避雷 佰维存储 招聘纯耍猴

避雷“佰维存储”秋招耍猴,hr态度极差,上周说要谈薪,过两天又说不合适,然后又说可以谈薪,拖到今天电话谈薪完刚十分钟,我一追问细节就直接说offer没了,纯耍猴,管理及其混乱#佰维存储#
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这个比外包还低一等
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发布于 02-27 10:12 四川
我也建议别来,除非实在是没工作,楼下的我也应该知道是哪位,唉!这个是没办法的,这里如果不灵活变通,不仔细不积极,一个月都干不去下;主要是气氛不好,不要来SSD和测试部,不然要后悔,如果是软件开发,要卡人转正,实习生和应届生就不说了,因为这两类的是主要关注对象的牛马,比社招的还离谱,有末尾淘汰制,这个无需质疑,但是人文情怀不行,我在的部门,反正领导还会骂人,和一些差得外包差不多,学习华为但是体量不行,领导制度水平不行,上面卷下面,比如:强制的入职必须签自愿加班同意书,我还是第一次见,领导发了晚上九点下班,自己觉得不妥又撤回,自己每天七点半下班,哈哈哈哈笑死,还有骂人的截图,也不知道为啥这么怨妇,看啥时候我完全离职了再曝光,反正有证据
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发布于 06-16 14:18 四川
垃圾公司
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发布于 11-13 13:30 四川
哈哈哈,我这个是前边都谈的很顺利,offer到公司大领导那审批,给挂了,说我定薪太高。
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发布于 09-26 08:46 广东
巧了,我也遇到这个佰维这个HR,Miya,态度真的不行,而且很拖
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发布于 04-15 21:04 广东
至少还回你,没拖着你就不错了
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发布于 01-20 12:55 广东

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想干测开的tomca...:让我来压力你!!!: 这份简历看着“技术词堆得满”,实则是“虚胖没干货”,槽点一抓一大把: 1. **项目描述是“技术名词报菜名”,没半分自己的实际价值** 不管是IntelliDoc还是人人探店,全是堆Redis、Elasticsearch、RAG这些时髦词,但你到底干了啥?“基于Redis Bitmap管理分片”是你写了核心逻辑还是只调用了API?“QPS提升至1500”是你独立压测优化的,还是团队成果你蹭着写?全程没“我负责XX模块”“解决了XX具体问题”,纯把技术文档里的术语扒下来凑字数,看着像“知道名词但没实际动手”的实习生抄的。 2. **短项目塞满超纲技术点,可信度直接***** IntelliDoc就干了5个月,又是RAG又是大模型流式响应又是RBAC权限,这堆活儿正经团队分工干都得小半年,你一个后端开发5个月能吃透这么多?明显是把能想到的技术全往里面塞,生怕别人知道你实际只做了个文件上传——这种“技术堆砌式造假”,面试官一眼就能看出水分。 3. **技能栏是“模糊词混子集合”,没半点硬核度** “熟悉HashMap底层”“了解JVM内存模型”——“熟悉”是能手写扩容逻辑?“了解”是能排查GC问题?全是模棱两可的词,既没对应项目里的实践,也没体现深度,等于白写;项目里用了Elasticsearch的KNN检索,技能栏里提都没提具体掌握程度,明显是“用过但不懂”的硬凑。 4. **教育背景和自我评价全是“无效信息垃圾”** GPA前10%这么好的牌,只列“Java程序设计”这种基础课,分布式、微服务这些后端核心课提都不提,白瞎了专业优势;自我评价那堆“积极认真、细心负责”,是从招聘网站抄的模板吧?没有任何和项目挂钩的具体事例,比如“解决过XX bug”“优化过XX性能”,纯废话,看完等于没看。 总结:这简历是“技术名词缝合怪+自我感动式凑数”,看着像“背了后端技术栈名词的应届生”,实则没干货、没重点、没可信度——面试官扫30秒就会丢一边,因为连“你能干嘛”都没说清楚。
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