华为od机考

先说说我自己 👇双一流大学27届计算机学生，暑期实习中。本来立志成为一名Java后端仔，被八股文折磨到死去活来之际，HashMap背了三遍、设计模式默了两周。结果阴差阳错转了AI应用方向，没想到竟然还拿到了阿里淘天的offer！说实话，拿到offer那天我自己都懵了，毕竟转方向不到半年，底气并不足现在入职刚满1个月，工位还没坐热，感受倒是挺真实的。趁还记得，赶紧写下来分享给大家 👇---为什么选择转AI方向？说实话，不完全是情怀。刚开始转的时候也很迷茫，不知道方向对不对，不知道竞争大不大。但想清楚之后，觉得这个方向值得赌一把：• 新兴方向，内卷程度比传统后端低很多• 市场需求真实存在，不是...

我写简历之间没看过🐂客，想着自己想投啥就投啥吧。结果今天一看你们的简历，觉得我的简历太奇怪了。老早之前在一次校内的招聘会上投了自己的纸质版简历，当时编辑的时候寻思简历应该简洁大方一些。然后字体啥的也稍微比较大，而且最好一页。结果现在看来，我精简了很多天的简历，好像有点太简单了，看起来啥也不会一样😭

年前一面通过，后面问是否考虑外包岗位，撤回的消息说的是“没办法，学历是硬性指标”，难绷那你面我干啥呢，浪费双方时间，你早说是外包岗我还接你面试干啥😂

下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...