中兴领军

不记得是二面还是三面了。和一面隔了非常久。两个面试官。主要是在拷打简历项目，无手撕。简单八股：字节序反问：业务面试流程，之后还有综合面。

有点像HR面，问的基本是HR常规问题，问到薪资感觉还可以。。问了HR说优秀的同学后面还有专家面不断面面面到厌倦😇

综合面，感觉是类似hr面之类的性质。首先做了一个自我介绍，然后主要问了下面的一些问题：在学校做科研和实习中有什么不一样的。遇到过最大的挫折是什么？做的最有难度，最有创新点相关的项目，介绍一下。如果遇到和别人意见不一样会怎么样？如果做了很多努力，却没有达到自己想要的结果，怎么看待？自己认为自己的优点和缺点？对中兴公司的了解。对转方向的看法，对加班的看法。预期薪资？全是hr常规问题，最后做了一个思维题：一个房间有100盏灯，可以通过开关控制打开关闭。如果有100个人依次进入，第1个人按一下倍数为1的开关，2按2，依次进入，问最后还有几盏灯开着。最后反问环节，后面还有几轮面试？ 答：优秀的同学还会有专家面gg

我是22届西电通信工程硕士，中兴无线算法部蓝剑一枚。 当时选择中兴主要几个原因：（1）工作地完美匹配，本人就想留在西安。（2）中兴西安研究是中兴比较大的研究所，提供大量核心研发岗位。（3）最看重蓝剑计划的培养机制，资源倾斜+成长快+前景好。（4）最最重要的是薪资也相当能打。蓝剑SSP门槛实话实说要求较高，成绩是基础（国奖/论文/专利），项目经历很重要（国家级项目/项目方向与岗位的匹配度），有赛事经历也会加分（全球全国赛事/参加过中兴"捧月比赛"会更有优势）。 关于蓝剑的培养（1）专属培训：入职时有专班培训，配置公司顶级导师授课，内容包含行业前沿趋势、公司未来布局等多方面课程...