首先是HR打了电话给我，问我今天有没有时间面试？然后我说有时间，他问我微信号是不是手机号，我说是的，然后就加了我的微信，接着要我发简历，我那时挺纳闷的，寻思投递岗位的时候不是都已经提交了简历了嘛？然后今天面试就把我临时拉进一个群让另一个人面我，两人都没开摄像头，头像是一个男人的职业照，就是那种看起来像培训机构包装过的专业人士那样。面了几个问题，就十几分钟吧。          一面：       1、大学里最成功，挑战性最大的事例，然后我说了一个事例，还被被小小追问了一下。   2、接着问到最近两三年企业会计准则的变化，税法的变化，这个我确实是没怎么关注到，就直接说我不太清楚。   3、然后看着我的简历，指着简历上的一个策划活动经历，问我是怎么策划的？说说思路。我就按我想的说了，时间有点久远了好多忘了想不起来，讲得很乱，现在想起来估计我应该讲偏了，但是他没有打断我，说完了以后表情也没什么变化。   4、两个事务所实习的工作经历及收获例子   5、实习经历里面的，关于报销的，怎么跟报销单有问题的人沟通？如果他屡次不改你怎么办？我就把我实习中的处理方法说了一下。屡次不改的我说搬公司的报销制度给他看，不行的话我就请教我的上级，emmm老实说这样的答案感觉挺蠢的hhh。   6、你对自己未来做了什么职业规划？在未来想要努力的方向是什么？说说看。感觉是最头疼的一道题了，一直不知道怎么回答，被问到的时候心态有点崩。   7、你认为财务对企业的作用和意义是什么？   8、你对我们财务共享中心有过了解吗？说说看你的了解。其实在面试我就已经百度过了，但是虽说有准备，还是答得磕磕绊绊。也不懂自己在巴拉什么。      老实说，不知道为什么。从HR打电话给我到面试结束我一直在想对方是不是骗子。。。      二面：       没有问很多问题，更像是聊天的形式。问题都是职业规划、自己的优势、地域选择、目前的offer情况这一类。反而是HR讲的更多，一直在介绍公司、岗位的情况。不到二十分钟结束。      总结：       总之TCL的面试面得很辣鸡，就当积累经验了吧。我觉得面试就是最有效的学习，面试完了之后总结得失和经验，比如找出你面试时表现好的地方和表现不好的地方，这些经验可以使得你下一次面试变得更好。面经的分享就到这吧，希望有更多会计小伙伴一起交流呀~