牛客的书包比我的年终奖先到一步

对我们HR来说，不用学Java，但一定要学数据分析+招聘系统工具。比如用Excel做招聘漏斗分析，或者用Moka这类ATS系统管理候选人。我在实习时靠这些技能，把校招简历筛选效率提升了40%，还能精准定位到哪些渠道的候选人质量最高。现在很多大厂HR岗都要求会数据化招聘，这才是我们的“硬核技术”。

佬们年会奖品是啥 丰富么 至于我的 就不想说了… 去年最高好像是 500 礼品卡…

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1. 斐波那契数列（Fibonacci Sequence）问题描述：F(0) = 0, F(1) = 1, F(n) = F(n-1) + F(n-2) // 方法1：递归（效率低，存在大量重复计算） // 时间复杂度：O(2^n)，空间复杂度：O(n) int fibonacci1(int n) { if (n <= 1) return n; return fibonacci1(n - 1) + fibonacci1(n - 2); } // 方法2：记忆化搜索 // 时间复杂度：O(n)，空间复杂度：O(n) int fibonacci2(int n, vector<int&g...