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牛客722073824号
2021-08-23 22:05
江西财经大学 数据分析师
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2021-08-23
在牛客打卡6天,今天学习:刷题 10 道/代码提交 19 次
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快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)
快手内推-快手内推码
入职手手一周啦,刚入职就领取了好多礼包,有公牛插排,罗技鼠标,各种数据线(目前用不到的一堆乱七八糟的线),笔记本和笔,据实习同事说每个月都可以免费领取 ,有免费的咖啡可以喝,今天喝的卡布奇诺(上班人的救命稻草),还提供免费的雪糕,部门的mt和ld给准备了好多零食! 薪资待遇:看岗位和学历 工作时间:看部门,我的部门是10-8,午休2小时,晚饭6-7,上班时间7h~,工作很轻松,不会加班,能学到不少东西 餐补:入职当天就给180餐补打到卡里,工区的餐饮都能刷卡,最喜欢的就是逛七鲜便利店(不花钱的感觉尊嘟不太一样~),还有巴黎贝甜(甜品🍮脑袋的福音)和喜茶!每天八点下班打卡30餐补自动到账,感觉...
快手公司福利 723人发布
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昨天 18:54
湖南大学 运营
字节跳动招聘培养人才的底层逻辑究竟是什么?
今天,字节招聘发文,公布了字节跳动的人才观,具体见图 字节有个长期的组织目标叫:保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划,无论筋斗云也好、节节高也好,这些招聘动作都是KR,用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看,则会发现一些有趣的信号: 1、字节求贤若渴,“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到,要加大优秀人才招聘,尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”,对这类人才的争夺,也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线;这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景,能力和潜力才是硬通货:用人看能力和素质,只要能力匹配,职级不够没关系,工作时...
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04-17 09:29
已编辑
湖南农业大学 后端
0Offer的我心里暖暖的
25届0Offer,投的比较晚,兄弟们都怎么样了? 0offer互助地##
睡姿决定发型丫:
本硕末9也是0offer,简历挂了挺多,只有淘天 美团 中兴给了面试机会,淘天二面挂,美团一面kpi面,中兴一面感觉也大概率kpi(虽然国企,但一面0技术纯聊天有点离谱吧)
现在还是0offer,延毕还是备考
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06-09 13:49
曼迪匹艾_编辑部_助理编辑(准入职员工)
MDPI内推-MDPI内推码
秋招面经-2-MDPI曼迪匹艾期刊编辑助理,常年招人,当时随手投的;base武汉光谷需要中英文简历;测评(300字英语作文);流程很快,一周内结束;国内+国外一起面,25min,Teams:1、英文自我介绍2-3min;2、为什么选择武汉(英文);3、对岗位的了解(英文);4、业余爱好(英文);5、你选择公司的侧重点是什么,怎么考虑要来我们这里;6、目前的期刊论文情况;7、在期刊投稿和修改过程中遇到的问题,怎么解决的;8、你这个专业对口的企业有哪些,有没有投递他们呢?9、之前的师兄都去了哪里?10、你们对口企业的薪资大概是多少?11、怎么不选择继续深造呢?12、你怎么看待你之前的实习公司,工作...
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