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一线城市的互联网、金融类实习，月薪大概5k-6k；二三线城市的文职、教育类实习，3k-4k比较常见，要是包餐或者有交通补贴，性价比直接拉满。最烦听HR说“实习主要学经验”，经验要攒，工资也得有底线！低于当地最低工资标准的都是耍流氓，咱实习生的劳动力也不是白给的！

入职第一天，一切都是新的，也一切都让人觉得挺开心的。新的办公室、新的工位、新的电脑，连空气里都带着一点“重新开始”的味道。同事们都挺友善，领导也耐心地给我介绍了团队和工作内容，虽然还有点紧张，但更多的是期待。希望自己能尽快适应节奏，把这份新鲜感和热情慢慢变成稳定的动力。

前段时间冲浪看到一家公司的春招信息（但是可惜自己已经毕业几年啦的🤐），发现其实放出的岗位还比较少。其它的公司校招信息自己还真没有关注了。但还是祝大家今早拿到满意offer

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...