许愿懂车帝oc

01上午笔试合格通知01下午一面合格01晚上二面暂停09早上二面合格（hr面） 大约面了1个小时09中午三面合格（负责人面） 大约面了2个半小时10号早上oc，并告诉我在走流程了。10号临近晚上offer来了谈薪资的时候，我要的一般，但oc的时候却给出了更高的薪资，对方还问我满意这个待遇吗，我说是不是给高了，对方立刻笑了。我应届，并且属于跨行，跨行力度还算挺大的。我本科最最最最最最最最末流211，以及两个硕士学位（其中一个连排名都没有，另一个排名1000+）我本科虽然是211，但是个可以说是只有211名的大学。而我本人大学四年，连英语四级都没考过。能毕业纯粹就是当时我们学校还不要求四级。其他跨行投递的记录：网易等基本上都来了一遍。应该是从3月初吧，一直在投，有的连简历筛选都过不了。看了眼记录，连同不跨行的，2025-2026一共投递了3622家。基本上都是用的一个简历，简历大约90%内容都是我自己手敲的。另外，即便跨行业投递，意向地点和意向岗位我也没改。不跨行的oc倒是拿到了挺多，新东方也拿到了，底薪给的6k，课时薪70，有新东方集团的也有欧亚学院的。准备了很久，但我依旧推了。单纯就是想看看我水平算是什么样的。其次便是一些高中学校什么的，我都拒了。（因为我没有教资，转不了编制）再者就是跨行业动画制作厂的，只有两个小厂给了oc，但是月薪才六七千。还有就是化妆品啊、mcn机构什么的，都是小厂给了oc。然后4.01，这个大厂（对于大佬而言是小厂或者中厂，对于我而言是大厂）的hr突然给我发消息，说我是不是笔试做完了，怎么不说一声。接着就是一种被硬捞上来的感觉。说实话，我真的受宠若惊。所以谈薪资待遇的时候，我甚至都说可以先看我工作能力再定薪和发工资。接着就是极快的oc和offer。非技术岗、非销售岗、非营销岗试用期满薪。—————————————————————————投了那么多家，中间有个很有意思的事情。有个小公司，好像才10个人。招的副总助理，面了两个小时吧。问我为什么老想着跨行。我说我只是害怕干不长久，感觉自己会被替代。然后对方问我什么样的工作不容易被替代。我的回答是“要工作经验但又不对实习和校招开放的岗位”——————————————————-2024-2026，我似乎一共投递了6000家左右的样子。那个副总助理，在上海，给我开的（10k+2k）*13，另带0.05%的年度分红。我是26年应届毕业生。我的经验就是多投。2025-2026，3000多家，500来个简历交换或者微交换。即便是千分之一的概率，总会有个能中的。

1. 做一下自我介绍2. 讲一下你做过的系统架构，别只说用了哪些中间件架构最好按数据流讲，而不是按技术名词堆。入口层是网关、鉴权和限流，业务层负责请求编排、规则判断和状态推进，异步层用 MQ 解耦高峰流量和补偿任务，存储层通常拆成 MySQL、Redis、检索索引和对象存储，旁路再挂监控、日志、配置中心和任务调度。真正有价值的是你能指出瓶颈会出现在哪里，比如检索召回抖动、缓存热点倾斜、下游依赖变慢、消费积压或者数据库回查索引失效。3. RAG 的原理你怎么讲，真正落地时它在系统里承担什么角色RAG 不是“检索一下再回答”这么简单，它本质上是把外部知识注入生成过程，降低模型纯参数记忆带来的不确定...

整体面试还是不错的，但是没后续了，不知道是哪里出了问题1.实习拷打2.项目拷打3.你的数据存储结构是什么样的？这么点数据为什么要分表？怎么分表的？读写分离各节点怎么通信。redo log，undo log，binlog区别，热点key问题你怎么解决，性能瓶颈在哪，键值怎么设计？版本号存在哪？路由表里有什么字段？4.解释一下几个ai相关的名词5.rag具体流程6.你怎么做的压测7.你什么地方用了消息队列，说一下流程

1. 自我介绍2. 如果让你设计一个面向跨境售后纠纷的智能工单中台，整体架构怎么落可以把系统拆成接入层、规则与路由层、会话编排层、模型服务层、工单状态层、证据存储层和审计回放层。接入层处理 IM、邮件、表单和外部 API；规则层做租户隔离、语言识别、风险分级和触发策略；会话编排层维护案件上下文、节点执行历史和工具调用轨迹；模型服务层只负责生成和抽取，不直接持久化状态；状态层维护工单生命周期和人工接管点；证据层保存截图、订单记录、退款日志和模型引用片段；审计层负责回放每一步输入输出，便于定位误判和争议。真正难的点不在“能不能生成回复”，而在于把模型能力约束在可追踪、可回滚、可仲裁的业务流程里。3...