一、行业/公司新闻    标题 日期 简介     Anthropic Claude Mythos 泄露持续发酵 03-28 近3000份内部文档被发现在无加密数据库中，揭示代号"Capybara"的新模型在编码、推理和网络安全上"阶跃式超越"Opus。网安股CrowdStrike跌7%、Palo Alto跌6%   Waymo 周付费单量突破50万 03-28 不到一年翻倍，已达年底100万目标的50%。Zoox同期扩至Austin和Miami   Uber 宣布欧洲首个Robotaxi服务 03-28 与Pony AI和Verne合作在克罗地亚萨格勒...

大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...