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05-28 10:45
华为_HR
华为OD--5月27日机考复盘
香云昨天全程跟进完5 月 27 日华为 OD 机考第一场,也是五月的最后一场。从考生登录、答题、提交到结果统计,一路看下来真的有太多想跟大家说的。今年 OD 求职的同学真的特别不容易,二战考研失利、脱产空档、双非想进大厂、转行从零开始…… 各种情况都有,像我之前对接的一个桂林电子科技大学的同学,二战考研没希望,2 月份紧急投递 OD,最后顺利入职长沙 CTS 部门测试岗,这种低门槛、重能力、不卡学历的机会,在大厂里真的不多了。说回本次机考,整体难度非常稳定,两星一星 + 一星二星结构,和往期风格一致,不搞偏题怪题,但细节决定生死。第一题班长选举,是经典的模拟题,考字符串处理、哈希统计、重名规则...
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04-22 16:26
门头沟学院 产品经理
原来字节不能多投
幸亏看到这个帖子
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04-29 17:05
门头沟学院 Java
双非真的就是有案底吗
牛客上看到好多28届双非oc大厂日常 羡慕死了 学了一年 每天6-8小时没停过基本 双非就像有案底一样 投了一段时间 中小厂没一点声音 boss上也是大部分已读不回 就几个要简历 😭😭😭
tydou:
看运气,运气比实力重要()
双非有机会进大厂吗
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05-26 10:32
华为_HR
Q&A——互联网OD
每日一更之互联网OD——Q&AQ1:现在大厂缩编、HC变少,普遍程序员到底卡在什么地方?真实的困境是什么?说白了就是企业招人要求越来越高了,不是说现在程序员的能力不行,而是在AI技术的冲击以及大量新人涌入行业的双重作用下,程序员不再像以前那样稀缺了。打个比方来说,以前本科毕业或许就能拿到offer,现在读了研究生,说不定面试都进不去,这就是现在行业的现状。Q2:大厂现在搞的多种用工方式,比如OD、外包这些,是行业未来的常态吗?先说是基本会成为行业常态。继华为之后,字节也出了OD政策,这也是各行各业的常态了。原因有三点:帮助企业更好地控制用人成本、规避用工风险,同时团队人员结构也能更加灵...
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