理想 offer letter
offer和意向差不多,里面的关键信息就两个:
1.薪资3*
2.违约5k
隔了好几天理性分析了下,理想今年这个海发与定薪策略,确实和华子很像
开发:
2硕:31-35
9硕:35-39
算法上不封顶,45+
加上海发感觉至少发了上千意向了,和业内人士聊了下,不是什么好兆头
选择理性考虑!
----------------------
怎么和好未来一样,说个数字然后要审批,审批也不是100%过,还有变动的可能
ps:好未来已经过了9天邮件没下来了,理想差不多也是一两周审批
可以和华子一起排序
1.薪资3*
2.违约5k
隔了好几天理性分析了下,理想今年这个海发与定薪策略,确实和华子很像
开发:
2硕:31-35
9硕:35-39
算法上不封顶,45+
加上海发感觉至少发了上千意向了,和业内人士聊了下,不是什么好兆头
选择理性考虑!
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ps:好未来已经过了9天邮件没下来了,理想差不多也是一两周审批
可以和华子一起排序
全部评论
佬 想子hr今天还在上班吗
刚刷到一个理想降薪的😅😅
直接告诉薪资数吗,还是先问预期薪资或者其他offer之类什么的
9硕开发上限不是39,我过4了
赛文佬的含金量!
31k,太强了
赛文!
看来是35那一档了
我超,50!😭
捞 是12薪还是14薪
赛文哥强啊
给赛文佬跪了

佬 秋招要结局了吗
9硕,开发31k是白菜吗
赛文哥offer是今天给的么
自驾软开有开39k的吗?
赛文哥接了吗?
赛文哥 业内人士怎么分析的
恭喜老哥,同岗位比你晚面,还在等开奖
请问岗位具体名称是什么呀
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02-25 16:29
齐鲁工业大学 golang
找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。
你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。
工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。 点赞 评论 收藏
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