华为OD卡薪资的话可以刷流水吗？

今天一整天都是培训，就讲一些c++的基本知识，什么继承啊，多态啊，封装啊之类的，还讲了TDD（测试驱动开发），就是先写测试用例，再实现功能，这种思想只能停留在理论上，我反正是没见过先写测试用例，再去实现功能的，都是先写功能，再去对各个接口做白盒写DT。总结就是没啥收获。今天5.30就下课了，现在正在吃饭，吃完饭就回家。 #华为od#

背景：双非一本，23届无经验，机考390时间线：3月7日在牛客上联系的可乐姐，准备了一周左右。3月13日机考，3月14日性格测试， 3月15日资格面试，3月21日专业一面，3月25日专业二面，3月30日主管面试，4月12日offer【可乐姐辣评：终端审批正常速度】。机试：我的准备流程：在2023年12月24日考完408后就感觉要寄，遂决定找个工作。当时在网上看到了华为OD招聘，想着来试一下，在C站买了一份C卷题库，但因为太拖沓以及帕鲁成瘾，2月末才开始看题库（PS：C站上的题库良莠不齐，有的题解都是在网上抄的，有的代码甚至无法运行，还是选择一份口碑较好的题库，因为踩雷了所以无法推荐...

od能捞一下吗。之前部门薪资低，但是薪资录入了，换部门的话薪资能重新谈吗？ #od# #od求捞# #od招聘#

员工派遣 - 华为OD统一考试(D卷) OD统一考试（D卷） 分值： 200分 题解： Java / Python / C++ 题目描述 某公司部门需要派遣员工去国外做项目。 现在，代号为x的国家和代号为y的国家分别需要cntx名和cnty名员工。 部门每个员工有一个员工号(1,2,3.....)，工号连续，从1开始。 部长派遣员工的规则: 规则1、从[1, k] 中选择员工派遣出去 规则2、编号为x的倍数的员工不能去x国，编号为y的倍数的员工不能去y国 问题: 找到最小的k，使得可以将编号在[1, k]中的员工分配给X国和y国，且满足x国和y国的需求 输入描述 四个整数 x,y, ...