软件测试求捞

23应届春招三本 专升本上来的  有一年的软件测试经验，这两年想搞java去了，但是太卷了  卷不过，想干回测试来，有么有公司还要人
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我怎么觉得测试也卷啊
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发布于 2023-03-15 09:45 浙江
这学历怎么也卡学历
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发布于 2023-03-29 13:31 安徽
23届应届 本科 有两段实习经历 春招求内推
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发布于 2023-03-14 12:16 广东

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门头沟学院 C++
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南京大学 Java
腾讯技术运营
这部门我刷到连商科的都捞，没有问Java相关问题，都是在对我项目的选型进行提问，也算是让我换个角度去思考问题。秒杀模块有没有调研其他厂商，你写的秒杀模块和其他厂商的有什么具体不一样的地方为什么要用消息队列异步写库，数据库在什么情况下会有压力，数据库资源规格是什么样的，比如分配了多少内存，cpu，磁盘你说你是模拟的，那模拟到什么程度数据库会有瓶颈，怎么判断达到瓶颈，用户量达到什么程度需要异步为什么要设计caffeine+redis二级缓存框架，为什么热key会造成redis的压力，如果只是读取压力有这么大吗，热key的读取压力和非热key读取redis承受能力有多大差距加入caffeine之后数...
查看20道真题和解析
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南昌交通学院 单片机
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03-26 11:43
贵州师范大学 Java
何意味😄
想踩缝纫机的小师弟练...：不理解你们这些人，要放记录就把对方公司名字放出来啊。不然怎么网暴他们
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04-01 09:43
厦门大学 驱动开发
不是现在还能有KPI啊！
经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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