吉利外包，测开

面经刷题好像没几个外包的案例，是因为非甲方，没什么意义吗，但我这种三本又没死命嗑技术的，也就只能外包了，我分享个吧

昨天面试，上午一面，下午二面，都是腾讯会议视频面试，因为有个哥们答应去了又临时反悔，所以很急

一面是外包公司自己的面试，有点水，简单了解下经历，技能，就约了下午二面

二面是吉利的测试经理，上来就问自动化的经历，然后让我介绍用过的接口自动化框架的分层，然后用例组成，组装成接口请求的实现逻辑，还有测试报告的生成用什么库；问的出乎意料的细，有点惊喜，习惯了点点点的工作，感觉这个职位是真要干代码了

然后事情走向就开始出乎意料了；

面试官接着就开始问ui自动化，selenium抓取元素的方法，三种等待的介绍与区别，还有切换frame的方法，还问了appium抓取toast的方法

后两个我没答出来，但已经感到不对了，外包给我的工资是17，按照外包减2000约等于内勤的估算，问这么深，真是中级?

再问python，数组与元组的区别，数组支持的方法说出知道的，求数组中相加等于5的元素，装饰器的实现，@classmethod的作用，把我问住了，就停了

然后面试官继续问性能，问jmeter参数化怎么实现，问负载加并发数怎么实现，测试报告关注哪几个数据，问tps，qps的区别，问聚合报告中95%数据意义，问linux上面怎么实现分布式配置，问linux怎么查看资源，我说zabbix看还不行，非让我说linux命令，我说top，也不行，说top只是实时的，历史数据怎么看，我不知道；

他又让我介绍我之前参与的性能测试的流程，我简单说了下

这么穷追猛打，就真把我搞的手忙脚乱了，面试节奏全乱了，脑袋一片懵，就只剩下本能回答，我开始怀疑，外包把我推到资深岗位，却只给我中级的工资

然后面试官继续问sql，查学生平均成绩，联表+avg+group by的联合使用，当时脑袋已经乱了，愣是没想起来

然后又给我一个页面，让我设计功能用例，简单讲了后

接着又问安全测试，sql注入的实现，我瞎扯了一句sqlmap，他让我介绍怎么用sqlmap，我没回答出来

面试结束，表现的一塌糊涂！

等结束后，我也基本反应过来，这个面试官的策略就是不断地试探我的底，看技术，看心理

只可惜我两样不沾，但我真觉得能过的人，这份工资对不起他的能力