360春招内推

听到很多小伙伴都在问，小G就来给大家解答一下疑惑。本文共2142个字，大约阅读时间9分钟～极智嘉是家做什么的公司？想要了解极智嘉，得先知道这家公司的“极客”基因从何而来。2015年，曾在投行工作、拥有清华工业工程背景的郑勇看到了物流行业的变革机会，创立了极智嘉。他很快集结了一支由清华技术大牛组成的“创始天团”，但当时没有任何样品可参考，全靠自己从零开始硬啃。几个人白天上班，晚上和周末兼职研发，仅用四个月，就硬是让第一台原型机器人跑了起来。因为团队追求极致的技术创新与突破，强调“极客精神（GEEK）”，并希望公司能长久的追求卓越，故而公司取名极智嘉。2015年双十一，初创的极智嘉在一场“极限压力...

倾尽全力战至三面，当时结尾面试对我的评价，说“给你个建议，你xx值得改进，我见过很多像你一样的人，总是xxxx”。面试末，他说“我会让hr很快联系你”。为啥要强调“很快”啊。是“很快”被挂么。9.11更新：约了四面，应该是hr面了，谢谢牛油们的祝福，祝大家也都顺顺利利。

无实习，没过六级，课题组做的项目太杂了，不知道能投什么岗位😭

一、先破误区:这两个时间点投了也白投很多人觉得“节后第一时间投递最抢先”，但现实往往是“早投早沉底”。这两个高频误区一定要避开:- 节后第一周(10月8日-14日):竞争红海+HR怠工期据猎聘后台数据显示，国庆后第一周的简历投递量会比平时暴涨230%，但HR的简历处理效率却下降40%。一方面，业务部门还在梳理节后工作重点，招聘需求没完全明确;另一方面， HR要处理假期积压的邮件、会议，还要应对“节后综合症”，根本没精力仔细筛简历。有HR直言:“这时候的简历要么堆到第二周，要么直接归为‘待看’，能被打开的概率不到20%。”- 深夜/周末投递:直接被系统“压箱底”现在主流招聘平台默认按“投递时间排...