上一篇讨论贴已经分享了国庆节前的所有面试经历，这一篇帖子主要记录一下国庆节后的房企秋招历程~时至今日已经两个月过去了，其实各家面试的很多细节问题已经记不太清了，所经历的心酸和苦楚目前也消化得差不多了···       在国庆节前，其实内心已经有回重庆找工作的打算了，但一直没有勇气向导师开口请假，而且脱产找工作自己心里也超级大，会担心一个月之后颗粒无收的话，我如何向导师交待之类的，总而言之当时内心十分挣扎要不要回去。最终，在国庆节假期最后两天鼓起勇气和老师请假了。于是在国庆假期结束之后，开启了漫长而又艰难的秋招之旅。。。                                 世茂（用户服务）                      10月9号下午到成都参加了世茂的线下精英见面会，然后拿到了直通复试pass卡（其实在这之前我已经有一张初试pass卡了），宣讲会结束后，参加了初面体验（因为手握两张pass卡，所以不清楚这个环节是否会刷人）。 1v1面试，自我介绍，面试官提问"你为什么要投这个岗位"。很常规的问题，其实就是考察你自身和投递的岗位在能力和专业性等方面的匹配度。       10月20号复试，由于当时我在重庆，就协调线上面试了。 2v1视频面试，先是自我介绍，然后面试官提问"1.你为什么投此岗位；2.你对此岗位的理解；3.类似于保洁八大问（具体是啥记不太清了）；4.家住重庆，为什么投递成都的岗位；5.你的优缺点；6.对世茂的了解（这个问题是我猜的，因为当时hr准备提问的，突然看到简历上标记的东西吧可能是就对我说 噢你是参加过我们的见面会的哈，想必对我们世茂有一定了解了，再转头问另一个hr有什么想问我的）；7.也是类似于保洁八大问（好像是遇到过什么遗憾的事情还是困难的事情来着），最后是我对面试官提问"用户服务岗位在你们看来需要的软实力和硬实力是什么？"         没有后续，没有消息！（这真的是挂了的最低级最毫无人性的表达方式！！！）                                      佳兆业（营销策划）                    10月9号晚上跑去西财参加了佳兆业成都宣讲会（会场挤满了人，几乎都是西财的学生），会后初面。不太正规的1v1面试，自我介绍，面试官提问"你为什么要投递这个岗位"。         这真是一段非常心酸的经历，只记得那是一个雨夜，非常冷，而我只穿了一件短袖衬衣，并且当时还进不去西财，在校门口和门卫大叔周旋了大半天，然后从这个校门骑车十几分钟到另一个校门，打电话喊校招宣讲工作人员开车到那个校门口来接我们（在世茂精英见面会上认识的，就约着一起去了）进去的，并且我和另一个人只能蜷缩在后备箱···最关键的是，我只是想来这个宣讲会参加面试攒经验，因为我投递的岗位是重庆的，成都佳兆业根本不可能筛选到我的简历啊，毫不意外，成都佳兆业初面挂了，重庆佳兆业也无任何音讯··· 无效面试，无效经历，收获的只有心累···                                      新希望服务（项目管理岗-业务类）                    10月10号早上新希望服务初试，面试之前每个人需要提交一份简历，简历上要写明期待薪资和工作地点。 同岗位分组分批次面试，1v8无领导小组讨论，简要自我介绍，面试题目"某某调来新公司，遇到一系列问题（管理和压力方面的问题），如果你是她，你会怎么做？"         我们这组好像只有我是硕士，其余全是本科生（有成都软件学院的、成都理工、西华大学的）。在我看来，其中有一两位表现还是比较出众的（一个是timer，一个是总结者的角色），我是拿到问题在经过思考后第一个发言陈述自己观点的，经过一轮挨个发言后，我发现我的发言基本上是涵盖了大家表述的所有观点的，在讨论过程中有积极补充自己的观点并做记录，总体来说可能在推动小组讨论进程方面的表现有点欠缺吧，硬要排名的话起码也能排个第三，因为其余人的表现真的对我来说没留下什么印象。然后我填写的期望薪资是15w（对不起，真的是我不知天高地厚了，物业板块给10w估计都是奢望的，这个期望薪资填写的不当我是后知后觉的）。       没收到任何后续通知就是挂了，其实我很难接受把面试挂了归咎于面试表现，除非初试就是一个组进1-2个。。。不然真的是意难平···       --------------------------------------------手动分隔--------------------------------------------            到这里，在成都的两天面试之旅就结束了，接下来基本上是高频游走于重庆大学的房企宣讲会了，已经记不太清参加了多少场宣讲会，所以就挑印象深刻的来说吧，哪家房企哪天开的宣讲会以及面试时间都毫无印象了。。。                                      融创（运营管理）                    特意去参加了融创在重大的校招宣讲会，并当场投递了简历，更加特意跟hr说了我之前已经收到了面试通知，但是人在外地就改成了线上面试，这次回来还是希望能跟下一批面试的人一起线下面试，叫她给我调整一下，然后她拍了我的简历到他们工作组的群发了语音说把这位同学调整到下一批的线下面试。最后我问她下一批面试时间大概是什么时候，她说大概10月16号左右。。。然后然后我至今未等到面试通知！噗···                                 绿城（投资发展）                    绿城在重大的宣讲会简直爆满，主要还是因为有钱有钱有钱，我有绿城初试pass卡，但是宣讲会后有初面面试，总感觉自己没做好准备就没去面，再加上我觉得我有pass卡，而且这种宣讲会后面试并没有正式通知到个人，再加上不是所有简历过筛的人都会参加的，综合以上考虑，总认为绿城应该还会再组织一次初面，而且我后来也问了绿城校园大使，她说会再组织一次的，所以我想我等面试通知就好了，等到了再准备也可以的，哪知道我到今天都没等来面试通知！噗···                                 保利发展                    忘了投递的啥岗位，参加了宣讲会，排面超级大，伴手礼超级nice，现场投递的简历没过没过没过！噗···                                 旭辉（营运管理）                    很早很早之前就做了AI面试，等待面试和宣讲会期间也积极和校园大使沟通还向他提交了校招精英信息统计表。但是之前我是投递的成都的营运管理岗，一直没收到测评链接，为了面重庆这边的就再次更改了志愿，改成了重庆的投资管理岗（题外话：我其实最想去的是运营管理，当时也没分清运营和运营的区别，真的傻），然后就收到了测评链接，后面也去参加了宣讲会，但是一直没收到面试通知！噗···                                     荣盛发展                    忘了投递的啥岗位，也是宣讲会后面试，形式是演讲，题目是"荣盛选择我的3个理由"。                                   领地（运营管理）                    2v8面试，不区分岗位无领导小组讨论，8个人分为两组，每个人的角色都是投资规划部的成员，一组分配一个投资方案，经过讨论之后要有充分的理由说服经理采用各自小组手上的那套方案。         相当于谁的方案中了就有饭吃，没中的就饭碗不保那种。所以观点输出很重要很重要，面试表现也很重要，我两样都没做好，面完等了几分钟就通知被淘汰了。                                      朗诗（市场研究）                        收到简历过筛的通知，并正式发短信和打电话通知在重大召开宣讲会后进行初面，宣讲会上的大多数人都是朗诗正式邀请的，当然宣讲会后也有少部分人现场投递，hr也是接收了的。                         2v5面试，5人小组不区分岗位群面，半结构化，面试问题"1.举例什么事情是你坚持下来而身边的人都放弃的，除了考研；2.举例什么事情是你牺牲个人利益成全集体的；3.举例你对团队提供的帮助/支持。"（以上问题的回答次序是以抢答的第一个人为基准从他的右手边依次作答），最后是抢着问一个问题，第一个举手的人可以向其他四位同学的任何一个人提问，然后这个同学再进行反问。                              这种初试对于我来说真的蛮难的，可能平时真的缺乏对自己所经历的事情的思考和总结吧，这种案例提前准备我都要绞尽脑汁想半天的。。。只有第一个问题，我觉得自己回答得比较另类，与众不同哈哈哈，我说的是大学三四年级每次800米体测，距离终点100米的时候只有我在冲刺，班上的其他女同学都放弃冲刺，只有我在使劲冲！噗哈哈哈哈····hr听了感觉还是有被我别出心裁到哈哈哈                                      没有任何后续通知就是初试挂了！！！                                                  中天美好（成本管理）                            无意发现的一家杭州本地房企，今年第一年来重大做校招，整个教室都没几个人来听宣讲会，本着攒面试经验的态度就投递了一份简历，然后就收到了初面通知，面试之前要填一张背调的表格，主要看你是不是独生子女以及父母的工作状况啥的（这是hr说的填表格主要是看这方面），并且在面试的自我介绍环节也需要介绍一下家庭情况。                         2v1面试，自我介绍，面试官提问"1.为什么投递这个岗位；2.去杭州工作，父母会不会支持这种问题；3.遗憾的事；4.····5.···  ···（回忆不起来了）"。反正我只记得整个面试过程我都很自信的，交流也很愉快，只是担心会因为自己是独生女不稳定性很大这个问题导致初试过不了，面完还跟好几个朋友吐槽了这家企业，没想到后来又收到了复试邀请，过了很久，应该他们家跑完了高校宣讲会，才把过了初试的同岗位的人拉到一个复试群，加上hr我们成本岗的复试群也才17个吧，有河海大学、沈阳建筑大学的。然后然后某一天我突然发现我被移出了复试群，就离了个大谱啊，我没有去问hr原因，甚至到现在那个hr还会点赞我的朋友圈，我还是把这件事当作无事发生。                        --------------------------------------------以上都在无效参加宣讲会、无效面试--------------------------------------------                        11月初，重庆有疫情了，然后我就回广州了，虽然颗粒无收，但是心里压力已然没有刚回重庆时那么大了，但是回来之后还是很怕大家问我找到工作没有offer了吗，好在大家都在各忙各的，无暇顾及我这种边缘人物，老师也不太关心，所以内心没有什么来自外界的焦虑和压力。不过11月也有在一边给导师干活儿一边面试。                                                  大唐地产重庆公司（营销策划）                                     因为重庆疫情，初试、复试和终试都是线上进行的。                                         11月9号 初试：2v5面试，演讲+无领导小组讨论（题目如下图）                                                                                  11月11号 复试：2（营销总+hr）v2（我和一个投递营销岗的）面试，自我介绍，营销总提问"1.对房地产营销策划岗位的理解；2.当下房地产行业呈下滑趋势，你对营销策划的职业规划是什么，以及自身的优势在哪里？；3.关于营销策划的一个专业问题（忘了是啥）。"然后我对面试官提问"1.重庆买房现在都摇号，相当于房子不售自卖了，你认为营销策划这个职业存在的价值和意义在哪里呢？（我真的是在给自己挖坑，因为这个问题我被hr反问了，她问了我"针对这种情况，你认为营销策划该怎么发挥作用呢？"） 2.公司的培养体系是"985+211"，其中有个"1"是1次定制化轮岗，那么营销策划岗是如何轮岗的？以及轮岗是横向的本部门里轮岗还是纵向的集团-区域-城市公司这样的轮岗？"                                                               11月17号 终试：3（城市总+人力总+hr）v2（我和投递一个财务岗的）面试，限时1分钟自我介绍，hr抛出一个问题让我提出自己的见解和看法（思考时间2分钟，阐述时间4分钟），城市总提问"1.结合自己专业和实习经历谈谈对房地产的理解和所投递岗位的理解；2.忘了原话是什么，大概意思是川渝经济圈在房地产发挥的作用是什么还是怎样看待房地产在川渝经济圈的发展来着。"                                                  终试完当天下午hr联系我说要给我寄终面小惊喜，是所有进入终面的人都有的。但我多多少少有点怀疑这个目的不单纯。。。         终试结果说5天之内会出，11月22号我问了，还没出结果，然后然后到现在啥结果都没有···也不想去问···就等着呗···等到忘记······                                                                                                  石榴集团（运营管理）                                                  线上面试，都忘了几个面试官在面我了，反正只有一个老头面试官在根据我的自我介绍和简历对我提问，不过印象深刻的是他问了我的家庭背景。然后也无后续···                                                                                    海成集团（运营管理）                                                               对这家深耕川渝的本地房企有很深的感情，第一次知道海成是今年2月份我们家买房买了他家和金科合作拿地开发的楼盘，今年秋招也是突发奇想在微信搜一搜他们家今年有没有校招，没想到真给我搜到了，他们家今年是第一次做校招，第一场宣讲会是10月20号在重庆工商大学，我也跑去参加了，并且提前网申，现场也投递了简历，还参加了宣讲会后的一分钟面试，这一分钟面试体验非常不好，我是排的hr总这个队，hr总全程苦瓜脸，并且面试一分钟注意力都在计时上，根本没集中精力听我在讲什么。                                                                         11月13号线上初试：因为本来面试有三轮的，但是因为疫情原因调整成两轮了，所以初试就是专业面，运营总和hr面我。很多问题记不太清了，只记得运营总问了我一个问题"你所学专业的课程里有没有是跟运营相关的"，因为这个问题问出来了让我觉得他不专业，所以印象深刻。                                                                         11月26号线下终试：花费了大量金钱、时间和精力成本回重庆面试，然后到面试现场发现进入终试运营管理岗的只有我和另一个男同学，当我写到这里的时候，或许大多数人都应该知道结果是怎样了的吧。但是由于我本身对于求职的性别歧视感受不强烈，所以当时只是纳闷为啥只有我们两个人进终面了，是投递的人很少吗？也不是啊，明明在工商大学分岗位投递简历的只有运营岗简历最多，更何况他们还去重庆其他学校宣讲了呢，我彻底忽略了性别这方面的问题，也更加没有想"性别男"的优势。面试流程非常正规，还发了身份牌粘在衣服上，5（2位总裁+2位高管+1位人力总）v2（我和那个重交的男同学，且他是外地人）。                 客观来讲，他的面试表现并没有很突出，针对各位面试官的提问，我有和他的回答相同的地方，也有不同的地方，很多时候hr愿意听什么我们是很难把握的，只能就自身实际情况随机应变，但是就自信、表达能力和语言组织能力来看，我丝毫不输他的，而我认为我比较突出的就是我的自我介绍是根据要求（基本情况+经历实践亮点介绍，时间控制在2分钟内）精心准备过的，而他的就很平平无奇，学历背景和实习经历也没有很突出，虽然我也没有房企实习经历，但是我有完整的科研项目经历和项目管理经历。当然最终公司决定录用谁自然有他们的录用标准···我只是后知后觉地找个地方发发牢骚罢了······                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          --------------------------------------------手动分隔--------------------------------------------                                                                                                                                                       美的置业、招商蛇口、弘阳、葛洲坝（收到面试邀请）                                                                            因为收到面试邀请的时候人在重庆，这些都是国庆节前投递了，面试站点当时选的广州吧，所以就没去面。葛洲坝是校园大使给我搞错了，看我学校是在广州，就把我简历投在负责广州的hr了。。。                                                                                                                      龙湖、金科、万科、佳源、润达丰···                                                                                         确认过眼神，是连简历都不过的人！                                                                                                        --------------------------------------------手动分隔--------------------------------------------                                                                                                                                       房企秋招以0 offer收场，接下来要好好写论文了，同时也要重新规划就职方向了，来年春招再战！！！                                                                       接下来真的要全身心投入论文写作中，不管怎样，顺利毕业比找工作更重要！！！