校招方向选择

1.试用期不交社保 / 公积金：正常来讲规定试用期需缴纳，不交不仅影响医保报销、公积金贷款，还会导致社保断缴，妥妥的坑企。2.不签劳动合同 / 签空白合同：入职超过 1 个月还没和你签合同；空白合同可能被篡改条款，后面你告他也没依据了。3.强制加班无加班费：以 “企业文化” 等为由要求无偿加班（加班也行你得给加班费吧），变相惩罚不加班的员工，比如就爱搞搞工时排行（某粗粮公司，工时排行低约谈）。4.盛行 PUA 文化：这个得看公司的具体某个组，看你那个领导为人咋样了，有的领导可能疯狂打压否定你，还有的领导没事就是画大饼，也不涨薪加薪，还有一种甩锅推责，出事就找你背锅，他自己是甩的干干净净5.针对...

我想知道，你一个名不见经传的小厂hr，看见我boss上的实习经历（指目前还在某大厂实习），薪资要求（跟我说实习期一天100），有什么资格，用高高在上的姿态，跟我提这么离谱的要求的？你连什么是秋招，秋招什么时候入职都搞不清，臆想别人找不到工作哭哭唧唧求着你给一份工作，还大言不惭的说“那你不能放弃现在的实习来我们这吗”希望hr在招聘的时候，清清楚楚明明白白把要求说完，别再浪费秋招面试者的时间

这几天各家陆续开奖，我也做出了最后的选择决定留在这个自己实习了四个月的地方（并且不走后端了）。回想持续了三个月的秋招不免有些恍惚，既然最后留在这那我秋招的意义何在呢？这段时间实习秋招双抓的心理生理双重高压的结果又是否让我满意呢？趁着今天是lastday没有多的需求，和大家说说心里话。 首先是想聊一聊为什么会决定留这边，薪资当然是很重要的一个方面，但是互联网后端也不乏给我开了更高更诱人的薪资（特别感谢bilibili和元戎启行，太有诚意了，hr也特别好沟通），要放弃一年好几万的差距也是需要我下不小的决心。做这个选择的契机，我觉得是之前面字节电商的时候，面试官问我的一些问题。他说，你学历这么好的为...