滴滴25春招

1.实习介绍+项目介绍2.对于kafka的有序性的处理，如果是多个partition存储如何进行有序性的处理3.rebalance的处理和具体是怎么操作的4.在项目里面redis是怎么进行运用的(一人一单，对于超时未支付直接用zset的应用)5.对于redis的分布式锁了解(先说了redission，后面追问说还有其他的吗，有讲了setnx的的优点缺点以及为啥要用6.问了乐观锁和悲观锁的区别，讲了具体场景的应用7.redis和mysql数据一致性(讲了为什么要这么选择保证了可用性8.对于限流进行描述漏桶，令牌桶，滑动窗口，为什么这么选择，怎么进行，然后具体的限流是怎么操作的9.对于一个ai项目的询问，是怎么使用的10.对于市面上ai的一些评价(说其实api都大差不差，说了代码能力的评价，又问抛开代码能力怎么看呢11.java哪些数据是线程安全的(其他的加sy，说了reentranlock，vector但是好像不是很满意12.java的内存有什么了解(答了内存的结构，然后说了新生代老生代13.新生代和老生代是什么意思14.新生代和老生代会存储什么样子的变量15.redis里面常用的五个数据类型16.zset的底层原理17.跳表的删除这一些操作是怎么处理的手撕滑动窗口，自己写了一下，然后讲解了代码思路，然后也没说对还是不对就结束了反问环节

投了50份简历还没回音？面试总在最后环节被刷？看着同学晒offer越来越焦虑？春招本质是心态战。 技术可以速成，但心态崩了，就全盘皆输。稳住这4个核心心态，配合极简工具，你能跑赢大多数人。心态一：从“求着被选”到“主动匹配”错误认知：”我又被拒绝了。“正确认知：”这次匹配度不够，下一家。“立即行动：用匹配度打分表理性投递投递前，花3分钟填这个表：例如：数据分析用Python完成XX项目，提升20%效率7行动：只重点攻克匹配度>7的岗位。面试时直接说：“我注意到岗位需要XX能力，我曾在XX项目中体现，所以我认为自己匹配。”心态二：管理焦虑，就靠“15分钟法则”焦虑时，给自己15分钟彻底沉溺...

1.介绍一下对推荐系统的认识2.召回和排序的区别3.介绍项目4.项目相关5.xgboost和lightgbm的区别6.介绍一下transformer7.为什么除以根号dk手撕 动态规划（非hot100）反问

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