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11-18 10:37
快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)
霸王茶姬内推,霸王茶姬内推码
市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
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11-14 17:30
哈尔滨工业大学 算法工程师
一轮面试,两周出结果,神仙流程
最近总共拿到了3个offer,还在综合考虑中,但是有一点真的觉得不错——神州信息的一轮面试,秋招参加大大小小面试真的很不少了,也面的疲惫,面试周期长,多轮面试是常态,折磨心态,然后又是漫长的泡池子、等开奖,面神州信息也是线上视频,进入会议室后有两位面试官, “HR + 技术” 同场面试的模式,一次面试就完成了全维度考察。流程特别清晰,先由HR沟通职业规划、期望 base 地、薪资预期等基础信息,接着技术面试官直奔核心,从项目细节、专业知识到技术思维层层递进提问。印象最深的是技术面没有堆砌偏题怪题,而是围绕岗位核心需求展开,既问到了Redis 线程模型、MySQL索引这类基础八股,也深入聊了我...
查看4道真题和解析
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10-22 19:59
大连交通大学 前端工程师
曝光学校逆天且不负责任的教学态度
这就是辽宁大连某公办本科,大四实训课讲的东西,vuejs是哪家公司开发的,是™的阿里巴巴,老师的思路是因为尤玉溪去过阿里,所以vue是阿里开发的,就这点专业水准是吧。哥们,人家尤玉溪是谷歌出来的,去阿里已经是成名后了,去做的啥?做的阿里weex(亖了)vue和阿里有锤子关系。更别提这个搞笑的学校计划三个星期零基础学完前后端,课程内容极度不负责任,对校外实习的同学也是不开绿灯,我忍了你四年,你可以讲的水,可以刁难我,你不能是非不分黑白颠倒得上课吧,这题我反驳你不对,你就只会问ai,然后嘴犟。六小龄童还说过改编不是乱编,细说不是胡说呢,你们这样上课是要谢罪的!
yuyuyudlc:
这个题意义何在 考这个不如靠vue的音标 因为好歹证明读过文档
你找实习最大的坎坷是什么
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11-19 11:49
海康威视_产品经理(准入职员工)
海康威视内推,海康威视内推码
海康首先给我的感觉是人真的好多,尤其食堂的人,我可能上学都没有见过这么多人,还有电梯,我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重,而通过这段时间的感受,我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验,完成了任务就可以开开心心的回家了,根本不需要无效加班,如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围,我一开始是有点惊讶的,主管和我说这里扁平化管理。我们组可以说是神仙小组了,不用无效加班,请教主管问题都会随时给你解答,大主管也会给你安排学习计划。小组成员也都非常年轻,总之是很棒的。 关于学到的东西,我...
海康威视公司氛围 1014人发布
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