如何准备"行为面试"

什么是行为面试？普通求职面试和行为面试之间有什么区别？如果雇主要问你基于行为的面试问题，应该做什么准备？
在许多方面，行为面试与其他类型的工作面试相似；实际形式上并没有什么不同，你仍然会与面试官见面并回答面试问题。
一. 什么是行为面试？
基于行为的面试是：旨在发现面试者在与就业有关的特定情况下的行为。其逻辑是，你过去的行为会预测你未来的行为，换而言之，过去的行为会预测未来的表现。
二. 行为面试与传统面试?
在传统面试中，你会被问到一系列问题，这些问题通常有直接的答案，如 "你的优势和劣势是什么？"或 "你如何处理挑战？"
在行为面试中，雇主已经决定了所雇用的人需要什么技能，并会问一些问题了解候选人是否具备这些技能。他们不会问你会如何表现，而是会问你是如何表现的。
面试官想知道你是如何处理某种情况的，而不是你将来会做什么。
三. 行为面试问题
与传统的面试问题相比，行为面试问题会更有针对性, 探究性, 也更具体。举例说明你使用逻辑思维解决问题的情况; 举例说明你达到的目标，并告诉我你是如何实现的; 描述你做出的一个不受欢迎的决定，以及你是如何处理实施这个决定的; 如果是这样，是如何做到的？当你的日程安排被打断时，你会怎么做？你是否不得不说服一个团队在一个他们并不热衷的项目上工作？你是如何做到的？你是否处理过与同事之间的困难局面？怎么做的？告诉我你是如何在压力下有效工作的。
后续问题也会很详细。你可能会被问到你做了什么，说了什么，是如何反应的，或者与招聘经理分享的情况中的感受。