拼多多-服务端研发保温电话

今天继续学算法，挺有意思的。学了一些八股的 redis 部分内容学习过程中，感觉自己方法好笨啊，完完全全是逐字逐句记，没有那种很通透的感觉。就算是很久没学的二分，其实自己能写出来，但是视频讲解我跟不上，就会很质疑自己，我需要稍微推一下 l 和 r 的取值，还是说这种差不多理解的可以直接背过模板，慢慢理解就好呢？还有八股的部分，学的很笨，不知道哪些是有用的，总是全部记下来，其实应该是记录大概的意思正确就好？最后是计算机基础的内容要咋学？整体看课吗？还是直接看博客中的八股，背诵理解呢？课程我是都学过一遍，但是忘完了😢。看书，看课，还是看博客？

刷题笔记合集🔗 API集群负载统计 问题描述 小柯负责一个产品的 RESTful API 集合，该集合部署在服务器集群的多个节点上。最近，团队对客户端访问日志进行了采集，需要统计各个 API 的访问频次，根据热点信息在服务器节点之间做负载均衡，现在需要实现热点信息统计查询功能。 RESTful API 是由多个层级构成，层级之间使用 / 连接，如 /A/B/C/D 这个地址，A 属于第一级，B 属于第二级，C 属于第三级，D 属于第四级。 现在负载均衡模块需要知道给定层级上某个名字出现的频次，未出现过用 0 表示，需要实现这个功能。 输入格式 第一行为 ，表示访问历史日志的条数，。 接下来 ...

我感觉喜欢跟他瞎聊天，然后整幽默的这样一个实习生，然后有自己的想法，独立的见解，可以汇总自己学到的东西，然后在领导面前也可以夸一夸自己的mentor的这个尽心尽责。这样的话你夸他，他也会夸你，然后就是互相成就，人捧人高嘛。当然了，我感觉还会喜欢那种比较帅的，比较漂亮的实习生。稍微有一点儿活人感 别整天没精打采的垂头丧气的 闷着个头儿的最后一问干的怎么样，结果一点儿东西都没做，要及时的向上管理，向上反馈不会的问题就抛出来 做不了的东西就及时说，自己做不了 然后不要自己咔咔加班儿，最后把自己给搞垮了，对公司的评价也很一般 然后导师却还不知道你为什么这么辛苦之类的

马上11月，不少同学开始关注自己手里拿到的offer公司如何、值不值得去之类，作为一枚老腊肉（不是），也想从自己的切身经历出发简单给各位即将选择offer的同学，客观聊聊深信服的工作环境、技术发展、项目及人才培养等情况，供求职参考。一、工作与团队氛围团队整体偏年轻化，交流风格比较直接，属于结果导向的工作模式，需要员工有较强的执行力和拼搏意识。不同部门管理特点有差异，团建活动比较多，能感受到团队活力。每周五是公司活动日，花样比较多，最近这半年搞了泡咖啡、手作香薰、推拿体验、音乐会啥的。二、技术氛围与成长可能研发部门技术交流的氛围比较浓厚，内部有知识库、技术分享会等资源，新人有机会接触到技术核心内...