华润江中-营销管培生

前提:营销管培生分3个方向:销售(base南昌等地)、市场品牌(base南昌总部)、数字化内容推广(base杭州滨江)

面试岗位:营销管培生-内容推广方向

职责介绍:
⭕对行业、人群以及产品专业知识(例如配方)研究,输出产品卖点
⭕全渠道推广内容的产出:
-京东、天猫、拼多多等一类电商平台的详情页、采销手卡等
-抖音、快手等二类电商的活动策划、主播手卡等
⭕各渠道的投流工作

需要的能力:
⭕行业大盘数据分析能力
⭕逻辑能力
⭕各渠道打法总结能力
⭕内容输出能力

面试流程:腾讯会议两面(一面是hr和leader面,考察过往经历和职场人际交往场景题;二面是人力主管等人面,考察过往经历、对公司的了解和开放题)+线下南昌总部主管一面(简单交流)

薪资:薪资和学历挂钩(月薪包括基本工资和绩效、五险一金12%、项目奖金、年终奖)base杭州滨江无食堂,有住房补贴;base南昌总部有食堂有宿舍
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这个+12w是指年终/绩效?
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发布于 2025-04-23 00:11 北京

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2025-12-28 09:59
复旦大学 Java
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最近群里有很多同学找我看简历,问问题,主要就是集中在明年三月份的暑期,我暑期还能进大厂嘛?我接下来该怎么做?对于我来说,我对于双非找实习的一个暴论就是title永远大于业务,你在大厂随随便便做点慢SQL治理加个索引,可能就能影响几千人,在小厂你从零到一搭建的系统可能只有几十个人在使用,量级是不一样的。对双非来说,最难的就是约面,怎么才能被大厂约面试?首先这需要一点运气,另外你也需要好的实习带给你的背书。有很多双非的同学在一些外包小厂待了四五个月,这样的产出有什么用呢?工厂的可视化大屏业务很广泛?产出无疑是重要的,但是得当你的实习公司到了一定的档次之后,比如你想走后端,那么中厂后端和大厂测开的选择,你可以选择中厂后端(注意,这里的中厂也得是一些人都知道的,比如哈啰,得物,b站之类,不是说人数超过500就叫中厂),只有这个时候你再去好好关注你的产出,要不就无脑大厂就完了。很多双非同学的误区就在这里,找到一份实习之后,就认为自己达到了阶段性的任务,根本不再投递简历,也不再提升自己,玩了几个月之后,美其名曰沉淀产出,真正的好产出能有多少呢?而实际上双非同学的第一份实习大部分都是工厂外包和政府外包!根本无产出可写😡😡😡!到了最后才发现晚了,所以对双非同学来说,不要放过任何一个从小到中,从中到大的机会,你得先有好的平台与title之后再考虑你的产出!因为那样你才将将能过了HR初筛!我认识一个双非同学,从浪潮到海康,每一段都呆不久,因为他在不断的投递和提升自己,最后去了美团,这才是双非应该做的,而我相信大部分的双非同学,在找到浪潮的那一刻就再也不会看八股,写算法,也不会打开ssob了,这才是你跟别人的差距。
迷茫的大四🐶:我也这样认为,title永远第一,只有名气大,才有人愿意了解你的简历
双非本科求职如何逆袭
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