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下面列几点说明为什么应届校招生要尽量去大厂？1、职业发展很多小厂缺乏系统化培养新人的机制，新人往往陷入野蛮生长的困境。技术岗的员工可能同时承担后端开发、前端开发等多个领域工作，因为小厂往往人少，什么都要干一点，导致样样通，可能样样松。还有小厂项目多依赖关系而非技术优势，开发流程不规范，代码质量低下，长期这种工作方式可能会固化不良工作习惯。2、薪资福利多数小厂薪资+福利都是少于大厂的。有的小厂常以高薪+期权为诱饵，但实际执行中问题重重。3、技术发展大厂提供了结构化的培养体系，如百度 T 序列职级明确，从 T3 到 T12 的晋升通道配套技术培训和项目资源。小厂则呈现野蛮生长特征，比如 5-6 人...

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这个简历投了几百份了，boss上百分之九十已读不回

从AI编程工具秒写代码，到AI办公助手包揽基础执行，AI正在以肉眼可见的速度重构各行各业的岗位要求——不是取代某类岗位，而是淘汰岗位里的低价值劳动者，同时抬高所有岗位的能力门槛。不管你是技术岗的开发、测试，还是非技术岗的运营、产品、文案，工作方式和核心能力要求都已经发生了本质变化。今天就从技术岗和非技术岗两大维度，聊透AI时代岗位要求的核心变化，以及我们该补哪些能力才能不被淘汰。一、技术岗：从「代码制造者」到「AI决策者」，纯编码能力成基础AI对技术岗的影响最直接，Claude Code、Cursor、Qwen Code等AI编程工具的普及，让「手搓代码」不再是技术岗的核心竞争力，以前需要熬夜...