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时光cool
2024-10-08 11:32
字节跳动_抖音直播_后端开发(实习员工)
发布于北京
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本2硕9,两端实习,现在还有哪些厂招实习
base北京,今天准备投简历发现好多大厂都没啥岗位了,想问下有阿里、腾讯、字节、京东的内推途径吗?谢谢牛友了
最好是后端实习,私聊发简历
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Université d’Auvergne-Clermont-Ferrand 1 C++
面试官问项目是自己写的吗该怎么回答?(怎么让面试官感兴趣我的项目)
我们要能明白这个问题,就要首先能明白,什么样的项目,面试官感兴趣呢?我认为哈,面试官感兴趣的程度可以分为如下几个等级: (1)最高级:你做的项目和面试官所在部门工作内容完全重合 (2)次高级:你做的项目用到的技术栈和面试官所在的部门重合或者部分重合 (3)高级:你做的项目,跟面试官表明因为有实际需求才开发的这个,并且让面试官感觉到,确实只有开发个你这项目才能解决你的需求,并且还不得不这样开发。 (4)低级:你说是为了学习,而才做的这个项目,那确实有点垃圾了。不知道这样排序大家认不认可。我来分析下: 如果你做的项目和人家部门一样,那表明你直接有直接上拉就解bug开发的能力,肯定对你这感兴趣。或者...
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05-31 21:00
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挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么
(黑话警告⚠️:hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查)25年1月,我加入了字节某前端团队,并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而,就在上周,ld 找我1v1,告诉我,我的能力和团队预期不太匹配,并和我劝退。晴天霹雳吗?肯定是有的。那一刻,脑子里嗡嗡作响,各种情绪翻涌。但冷静下来想想,这几个月,自己在能掌控的范围内,确实有不少地方做得不尽如人意。所以,我想把这段不算成功的经历复盘一下,希望能给同样在努力转正的你提个醒,避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时,ld就和我聊过转正的事。我当时发问:“咱们这儿有hc 吗?” ld没直接回答,只是说:“看能力,能力到了...
牛客上的彭于晏:
过来人告诉你,入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做,你要先学会融入团队,摸清ld的性格,投其所好。然后才是展示你的能力,能力上可以说技术或者业务,以业务能力为主,技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率,然后再谈技术的问题,不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了(发现校招生最喜欢干这事儿),我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果,产出没有还引入新的bug,校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛?为什么别人不去搞?浪费时间还没收益的事儿不要去做,技术上的能力体现在对于一个新需求,在不符合现在业务发展的架构设计上,你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构,这是一个漫长的过程而不是一次性的
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职场捅娄子大赛
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