想去上海工作

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

各位大佬们，一直在海投简历，但是大多数都已读不回，没有后续消息，想找一份能够适合发展方向的职业，求各位大佬指点

特性两个低噪声可编程增益放⼤器 (PGA) 和两个⾼分辨率模数转换器 (24bit ADC)数据速率：125SPS ⾄ 8kSPS可编程增益：1，2，3，4，6，8 或 12电源：单极。模拟电压：2.7V ⾄ 3.3V。数字电压：2.7V ⾄ 3.3V内置右腿驱动放⼤器（RLD）、持续断线检测内置时钟振荡器和内置参考电压断电、待机模式串⾏外设接口 (SPI)低功耗：每通道功耗低于 300uA可配置两电极、三电极、五电极模式高输入阻抗：适配各种类型的⼲电极，最⼤可承受 300mV 的极化电压工作温度范围:–40°C ⾄ +85°C应用体育运动智能设备、智能健身器械（采集⼼电 ECG 和精确计算心...

25应届，管培生最好了