长安汽车技术一面

#牛客帮帮团来啦！有问必答##牛客在线求职答疑中心# 重庆长安工资有argue空间吗

中新赛克是一家国有控股（深创投）的上市公司，专注于数据提取、数据融合计算及其在信息安全、大数据智能化等领域的应用，主营产品包括宽带互联网数据汇聚分发管理产品、移动接入网数据采集分析产品和网络内容安全产品、大数据运营产品、网络安全与数据安全产品，覆盖了网络空间数据提取、数据存储和计算、数据分析和挖掘、数据应用及展示等领域，为客户提供整体解决方案。中新赛克公司在职员工超1200人，本科及以上学历占比90%以上，研究生学历占比超过30%。公司研发人员占总员工的三分之二，是国家高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业和国家级专精特新“小巨人”企业。中新赛克业务遍及海内外，在南京、深圳、重庆、长沙四地设...

#机械制造2024笔面经#11.30是线上一面电话面，刚开始我忘记了投递的岗位，面试官给我详细的介绍了岗位的内容以及长安汽车的概况，大概聊了一个小时左右，虽然有些问题答得不理想但是感觉面试官讲的挺多的，最后反问了面试表现，面试官说还可以，给我的建议是985的学生应该勇于说出自己的想法。一面后第二周周五也就是12.8号约了线下综合面，一度以为自己一面凉了。线下面居然是在长安总部的食堂进行的，但是那会儿食堂没饭，不然炫一碗。主要内容是针对简历以及个人情况的提问。大概四十分钟的样子，主要问了实习的内容，汽车的四大工艺，稳定但是没前景以及有前景但有风险的岗位选择哪个，为什么选择重庆，如何平衡学业和娱乐，如何将自己课程学习的内容运用到工作中，还有一些问题记不清了。时间也是比较久，问了很多问题，希望能过！ps:两轮面试官人都很好。

我入职时抱着对整车梦的向往和家庭原因，选择了长安，但现在后悔莫及。首先说说薪资问题，刚进公司时实际到手比hr说的少了将近20%，薪酬结构很特别，每年涨薪也不规律，有时候涨薪部分会被分配给其他人，导致工资倒挂现象严重。在长安，绩效拿了A也不一定会年度涨薪，只有职级晋升才有可能。工作方面，内部工作量不均衡，收入差距大，晋升有年龄限制，导致很多人被动躺平。加班普遍是混出来的，很多员工光拿工资不做事，导致内卷严重。长安的问题不仅仅存在于工资和工作量，还包括码头文化、人岗不匹配等。