1.试用期不交社保 / 公积金：正常来讲规定试用期需缴纳，不交不仅影响医保报销、公积金贷款，还会导致社保断缴，妥妥的坑企。2.不签劳动合同 / 签空白合同：入职超过 1 个月还没和你签合同；空白合同可能被篡改条款，后面你告他也没依据了。3.强制加班无加班费：以 “企业文化” 等为由要求无偿加班（加班也行你得给加班费吧），变相惩罚不加班的员工，比如就爱搞搞工时排行（某粗粮公司，工时排行低约谈）。4.盛行 PUA 文化：这个得看公司的具体某个组，看你那个领导为人咋样了，有的领导可能疯狂打压否定你，还有的领导没事就是画大饼，也不涨薪加薪，还有一种甩锅推责，出事就找你背锅，他自己是甩的干干净净5.针对...

沟通了2K+也是遇上一个好HR了

前言：大家好，我是龙龙，于今年的5月8日加入主站研发线，作为前端活跃中。本文是对我所骄傲的三种业务的总结，也作为我这半年的回顾。时间在键盘的敲击声中流逝。六个月的转正周期，仿佛一次长途的迁徙，有起点，有迷雾，也有目的地。回望来路，我像在浏览一条瀑布流：每个需求、每次提交、每一行注释，都是我画面中一帧帧的 Keyframe。迁徙与漫游之间：面向用户的温度第一个需求，是迁徙场景的改版。那时我还分不清文件夹的层级，那是一片陌生的海洋。是我最迷茫的时候。改完第一处样式，我突然有点想笑，不是命令行里的 command，而是屏幕上那一点流动的光。画面之后真的有人在旅行。图1: 迁徙攻略要我半条命迁徙卡片的...