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牛客825953142号
2021-10-11 16:28
Nanyang Technological University 数字营销专员
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求荣耀爸爸捞捞我呜呜呜呜,等个offer拜托拜托
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04-01 14:30
拼多多集团-PDD_服务端研发工程师(准入职员工)
秋招面试时,我说了句"在PDD做过千万级架构",面试官的手停了
"请介绍一下你印象最深的项目经历。" 面试官语气平淡,笔尖在记录本上轻轻点着。 我清了清嗓子: "我在拼多多集团实习过,基础架构方向,负责分布式存储调优和微服务治理,做过千万级并发下的容量规划和全链路压测……" "——等等。" 面试官抬起头,笔悬在半空。 "你说,拼多多,基础架构?" 我点头:"对。参与过大促备战的架构优化,也参与了系统的故障演练和容灾方案设计,大促窗口期系统稳定性指标比实习前拉了不少。" 原本靠在椅背上的另一位面试官,悄悄坐直了。 "是那个……GMV已经破万亿,大促期...
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04-03 16:03
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银行老学长带来点春招信息差
大家好,我是24届985硕,毕业加入厦门银行,目前已经有2年了,今天想用我的经历,给大家分享点春招信息差。 先说结论,如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线,那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项,会有多艰难。记得两年前我入职时,我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的:轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。 说实话,前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生,我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑,正在被填平: 轮岗不再靠运气:管培生会轮换核心部门和岗位,每个阶段有明确的学习地图;导师不再靠缘分:每个管培生配一位导师,...
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03-16 22:49
武汉轻工大学 人工智能
双非 垃圾简历求提意见
0实习,春招能拿到offer吗, 孩子要哭了🥹🥹
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要招就招,每次一脚踢开,挂完一两小时后 发面试邀请,我又乖乖接受 还有机会吗
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04-01 23:39
华中科技大学 前端工程师
字节 剪映 暑期实习AI前端 三面+hr面
一、三面(30min)针对实习经历接着询问学过Go语言吗?能实习多久?最早什么时候能到岗?有没有留用诉求? 反问咱们部门和Agent相关的核心业务、具体落地场景有哪些?和剪映核心能力是怎么结合的?咱们团队当前在Agent业务上,最核心的业务难点/待突破的方向是什么?团队内的同学在做业务遇到技术卡点时,通常会通过哪些渠道寻找解决方案、激发技术灵感?咱们部门有没有和AI相关的核心业务指标,比如AI贡献率、代码出码率这类量化要求?如果我有幸入职,团队对新人前1-3个月的培养路径与核心产出要求,有没有明确的规划?二、HR面面试题(一)个人基本情况与实习稳定性考察你是哪里人?对面试岗位的base地是否有...
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