某国企笔试题 小刀拉屁股

有没有往年报过的大佬说一下？安徽运营商历年来都是如此吗？怎么安徽的联通和移动就几十个岗位，河北，黑龙江那边都200多个岗位 互联网大厂实习 #秋招

C/C++ 核心知识 本章重点：智能指针、多态机制、虚函数、STL原理、内存管理智能指针与内存管理 C001. 智能指针实现原理 | ⭐⭐⭐⭐⭐ 考察点: RAII机制、引用计数、自动内存管理、C++11特性C002. 智能指针，里面的计数器何时会改变 | ⭐⭐⭐⭐ 考察点: shared_ptr原理、引用计数变化时机、拷贝构造 C003. 智能指针和管理的对象分别在哪个区 | ⭐⭐⭐ 考察点: 栈区堆区、对象生命周期、RAII特征 智能指针本身在栈区，托管的资源在堆区，利用了栈对象超出生命周期后自动析构的特征 C004. c++11的智能指针有哪些，weak_ptr的使用场景，什么情况下会产...

📍面试公司：联想（Lenovo）🕐面试时间：2025年08月23日💻面试岗位：C++研发工程师❓面试问题：一、现代C++特性与语言演进 (C++11/14/17/20)1.​​右值引用与移动语义​​：解释std::move和std::forward的区别？完美转发是如何实现的？2.​​智能指针进阶​​：std::shared_ptr的线程安全性如何？std::weak_ptr如何解决循环引用？3.​​C++17/20新特性​​：谈谈你对std::optional, std::variant, std::string_view的理解。C++20的Coroutines（协程）有什么优势？4.​​类型推导与模板​​：auto和decltype有什么区别？模板参数包（Parameter Pack）如何展开？二、内存管理新范式1.​​内存池技术​​：如何自己实现一个内存池？2.​​检测与优化​​：除了Valgrind，还有哪些工具（如ASAN、MSAN）可用于检测内存问题？如何重载new和delete来跟踪内存分配？三、并发编程与现代多线程1.​​原子操作与内存模型​​：std::atomic<T>是如何保证原子性的？解释一下内存序（Memory Order）：memory_order_relaxed、memory_order_acquire、memory_order_release的区别和应用场景。2.​​无锁编程​​：什么是无锁（Lock-Free）数据结构？尝试实现一个无锁的队列或栈。3.​​协程​​：C++20的协程底层机制是什么？co_await、co_yield、co_return分别做了什么？四、STL容器与算法新特性1.​​新容器​​：std::unordered_map的负载因子和再哈希策略是怎样的？C++23引入了哪些新容器？2.​​算法复杂度与选择​​：std::sort用的是哪种排序算法？什么情况下会退化为O(n²)？如何避免？五、系统设计与性能优化1.​​设计线程安全的LRU缓存​​：要求get和put操作的时间复杂度为O(1)，并考虑高并发场景。2.​​零拷贝技术​​：如何在Linux下使用sendfile或splice实现零拷贝文件传输？3.​​高性能日志系统​​：如何设计一个每秒处理千万级日志条目且保证零丢失的采集系统？六、设计模式与架构演进1.​​现代C++下的设计模式​​：如何使用移动语义和智能指针实现单例模式、工厂模式？2.​​分布式系统概念​​：如何理解分布式缓存中的缓存击穿、雪崩和穿透？如何设计一个防护系统？七、手撕代码题目更新1.​​实现一个移动语义优化的字符串类​​（MiniString），要求支持拷贝构造、移动构造、析构。2.​​实现一个简化版的std::shared_ptr​​（MySharedPtr），模拟引用计数。3.​​实现一个线程安全的环形缓冲区（Ring Buffer）​​，支持多生产者和多消费者。🙌面试感想：联想的C++面试很​​现代化和深度化​​。面试官不仅考察传统的语言特性和底层原理，还会深入询问​​C++17/20的新特性、无锁编程、协程、高性能系统设计​​等前沿话题。手撕代码环节的题目综合性更强，常要求实现一个小型的数据结构或系统组件，并考虑线程安全和性能。项目经验部分问得非常细，要求候选人能清晰说明技术选型、性能优化证据链和故障排查路径。整体感觉面试官水平很高，乐于追问，氛围既有挑战性又很专业。

## 背景 23届毕业生，目标院校，在非互联网的小公司有一年 C++ 开发经验，打算跳槽搜索信息时搜索到华为OD，看面经刷到了栗栗姐，于是找了栗栗姐开始准备面试。  ## 机考 栗栗姐提供了练习题库，基本上所有题刷了一遍之后参加了机考。 Q1: 求最多可以派出多少支团队，双指针变种题，先排序后双指针，100 分。Q2: 贪心的商人，贪心思想，有卡输入样例，最开始是 40 分，后来测出来卡了 40 分的样例，最后 80 分通过，没通过的 20 分到最后也没想明白是什么情况。Q3: 招聘，贪心 + 优先队列，200 分 最终 380 分通过。 ## 综测 根据栗栗姐提供的资料，保证前后选项一致就没...