工作询问

兄弟们，血的教训！用亲身经历揭露大厂招聘PUA流水线操作，职场新人避雷必看！一 魔幻时间线：从天堂到地狱5.28：终面通过，HR加微信承诺 “1-7个工作日发offer”（有聊天记录为证），遂停止其他面试苦等10天：每天刷新邮箱100遍，怀疑自己不够格，焦虑到失眠（打工人共情点）第15天：百度OC催签+字节三面通过，为保底含泪继续面（HR依旧沉默）第21天：HR突然诈尸：“同学哪天入职？”（此时字节三面已过, 已约HR面）二 HR骚操作实录：职场PUA现场教学道德绑架 当我回复“6.30入职”后，HR突然变脸：“你当时不是特别着急来吗？现在变卦了？”（内心OS：您失忆了？鸽我三周还甩锅？） 2...

银行作为金融行业的核心机构，对入职员工的身体健康状况有严格要求。其体检标准通常参照国家公务员体检通用标准，并结合岗位特性制定细则。以下从不合格判定标准、特殊岗位差异、不合格处理流程三方面展开解析，帮助求职者科学应对。一、常见不合格判定标准根据多省份银行招聘公告及体检细则，以下情况可能导致体检不合格：心血管系统疾病风湿性心脏病、心肌病、冠心病等器质性心脏病不合格先天性心脏病无需手术或已治愈者合格心脏听诊有生理性杂音、偶发期前收缩（每分钟＜6次）等可视为合格血压与血液指标收缩压＜90mmHg或＞140mmHg，舒张压＜60mmHg或＞90mmHg不合格血液病（如白血病）不合格，但单纯性缺铁性贫血（...