快手搜索推荐算法三面

【申请信息】公司：荣耀（HONOR）岗位：搜索推荐算法实习生申请base：第一志愿北京，最终offer base南京【时间线】📅 5.1  网申投递📅 5.12 笔试环节编程题3道，AC前两题，最后一题通过部分case获得部分分📅 5.19 一面（约30分钟）📅 5.21 二面（约20分钟）📅 6.5  收到正式offer两轮面试主要深挖上家实习（短视频广告推荐）和参加的竞赛（华为杯二等奖），几乎没有涉及到八股，没有手撕PS：六月底入职，但是秋招也近在眼前，从找暑期的历程来看，迷茫的    …

四月中旬才开始投递，总算是抓住了暑期的尾巴time line如下：4.15投递5.6一面5.7二面5.8三面512收到offer（一周速通三面，感觉可以挑战全网最快流程）一面（技术面）：约80分钟1. 自我介绍2. 详细盘问了科研论文的项目（深度强化学习方向），问的非常详细，包括论文的主要创新点、具体的建模细节等，非常刨根问底，几乎每个设计都要问一下为什么，其中也交叉问了一些八股，主要是强化学习方面的，如loss如何计算与传递等。常规问题以外，面试官还进行了一些拓展，比如让我思考这个科研项目距离落地还需要做哪些工作，多目标的奖励权重如何更新等，这部分我答的不好，但是面试官也非常耐心，一步步引导我去进行思考，也和我交流了他们实际业务中应用强化学习的一些设计。3. 然后又盘问了在滴滴做的项目，这个主要是大致介绍了业务的背景、项目的目标、模型选型的考虑等。其中具体问了一些推荐系统模型的八股（因为简历里有写），如w＆d、deepfm、d＆c network等的模型特点。4. 面试官介绍了下组里的一些业务，以及如果我能进来的话可以做的一些方向，涵盖的内容非常广，从传统运筹的路径规划到强化学习再到营销用增方向。由于项目和业务上聊了很多，导致没时间手撕，面试官就让我自己截图回去做，做完微信发给他即可。手撕的题是一道力扣mid，最佳股票策略。二面（技术面）：约40分钟一面结束后立刻发来了二面通知，第二天上午十一点有趣的是，大概当天十点半的时候，二面还没开始，三面的链接就已经发来了1. 自我介绍2. 滴滴实习项目盘问，问的也很细，跟一面的问题有一些重叠，还问了业务中如果遇到没出现的特征应该怎么处理等数据预处理的问题3. 科研论文盘问，dtw距离是什么，如何计算？k中心聚类的步骤，都是一些常见的八股4. 手撕：力扣mid 编辑距离，发现美团很喜欢出动规题5. 业务介绍，一面时介绍的已经比较仔细了，也没什么需要反问的三面（hr面）：约20分钟都是一些开放性的问题，开始侃侃而谈1. 经过前两轮面试，对业务有什么了解？2. 平常有没有用过业务相关的产品？体验怎么样？有哪些痛点？3. 如何利用ai来辅助进行业务升级？举几个具体的场景4. 简历中最能体现自己能力的项目是哪个？具体展开说明5. 过去的几段实习经历里，给自己带来最大改变的是什么？带来了哪些改变？6. 反问

总共面了55分钟自我介绍一个推荐算法项目拷打内容：数据集哪找的，物品特征，会话特征，训练集测试集怎么分的，这个会话信息什么意思，所有的特征多少维，地区特征怎么处理的，怎么描述这些特征并转化成数字送到模型里，独热编码会有什么问题，用的分类模型还是回归模型，label怎么描述的，怎么把购买的概率转化成排序的列表的，你用的lightgbm讲述一下基本原理，gbdt梯度怎么计算，mrr指标是什么一个算法实习拷打是二分类问题吗，auc什么含义，怎么搭建的模型，怎么得到的分类结果，卡方检验怎么做的，输入是什么输出是什么讲一下逻辑回归讲一下损失函数有哪些手撕环节 好像挺简单的查找单调数组中目标值的位置 时间复杂度有更快的方法吗 用了二分查找 时间复杂度

TL;DR 面了网易云音乐算法一共九次，然而hr前言不搭后语，不断养鱼，我被当猴子一样耍。下面详细讲讲，帮助更多的xdm避雷。早在之前就面过这个岗位了，当时一共面了4轮（3轮技术+1轮hr），但最后没过，后来得知当时是锁HC了，并不是我自己的问题（至于怎么得知的下面会说）。今年5.27在ssob上再次投递了一样的岗位，hr说推荐那边确定人了，问我对广告感不感兴趣（图1），我说可以，随后便加了vx安排后续的流程。加了vx后我发现这个hr好眼熟，发现他就是之前的hr，我就问当时为啥没过，他说我被排序了（图2），但是后来在电话里又说是锁HC了，这种前后不一致的说法让我有些疑惑。后来在一面（技术面）快结束的时候，我反问面试官当初是咋回事，一面面试官也说是锁HC了，并且还说我之前的面试评价很好，所以这次就是聊聊天。因为之前面过了，再加上一面是纯聊天的面试，我就问hr后续的流程是怎样的，hr说2轮技术+一轮总监，不太会有hr面了（图3）。后续快要到总监面的时候，他说总监会跟我微信上简单聊一下，想起来之前hr说过有一轮总监面，我就又向他确认了下到底有没有，结果他说没有，并强调vx上会跟我聊一下。但是直到第二天，也没有人加我vx，我就去催了一下。结果hr又突然改口说需要正式面聊一次并跟我约了下时间（图4）。明明约好的时间结果临近面试的时候突然问我能不能提前，而且总监面的时候，面试官总是打断讲话，让我很没有体验感。到这里说实话其实有点烦了，这种反复横跳只会消磨人的耐心。之前说了不一定有hr面，但后面又说还是需要面一下，因为hr负责人觉得需要过一下，所以还是给我安排了。到这里我已经又面了四次，算上之前的四次一共面了八次。这四次基本是纯聊天，原因是之前的面评不错（面试官说的）。和网易同一时间面试的还有另一家大厂，这家大厂6.10给我发了offer，前前后后也就两周的时间，丝毫不拖泥带水，反观网易，拖拖沓沓，反复横跳，前言不搭后语，已经快要把我耐心耗尽了。所以我在6.10当天问了下hr多久出结果，hr说最晚下周一（图5）。明明当初说只有两轮技术+一轮总监，结果后面不仅加了hr面，还又给我加了一轮推荐技术面，说是要看看把我放广告合适还是推荐合适，并承诺是真的最后一轮。我问hr安排在推荐是出于什么考虑，hr说推荐更着急，更缺人。这我就纳闷了，当初在ssob上明明说的是推荐已经确定人了，怎么现在又突然缺人了呢？（图6）所以我开启了我在网易的第九次面试，并且在面试的最后，面试官得知我面了九次后，反复对我说道：“谢谢你对网易的包容和耐心”，说了起码有五次。因为之前hr承诺过周一会给结果，周一我索性问了下，hr的答复给我的感觉就像是我不催他们就不干活一样，打字都能打错，然后又从周一拖到了周三，原因是流程里还有人，他们想把所有人都面完（开始养鱼了）（图7）。到今天，我已经被网易彻底磨没了耐心，这种言而无信，不断养鱼的行为让我失去了对它的信任。和网易同时期开始面试的公司早已给我发了offer，而他们还在继续扩大候选池。我为了等网易不断的拖这个offer，拖到今天直接被逼签了。等到今天下午五点多的时候，依然没有收到hr的任何消息，这成为压死我的最后一根稻草，我无奈之下只好签了当初的另一个offer，然后六点多的时候，hr告诉我机会不大了，随后解释说「用人方想把流程里的人走完，不希望一直拖着我，于是给出了这个结论」，嗯，你们细品...（图8）整个流程下来，感觉自己被当猴一样耍，已经彻底失去对网易的所有好感度，此生不会再选网易