华为od组里招人

一位资深HR坦言：“那些一眼就被淘汰的简历，往往不是能力不行，而是输在了一些最基础的细节上。”春风吹来新机遇，也吹动着无数求职者的心。2025年春招季已拉开帷幕，数据显示，春招提供的岗位量约为秋招的60%-70%，但竞争人数却可能只有秋招的一半，这无疑是应届生不容错过的“上岸”窗口期-5。然而，机会总是青睐有准备的人。那些在春招中脱颖而出的，往往不是盲目海投的“广撒网”选手，而是精准把握了那些容易被忽视的“隐形规则”的聪明人-3。01 时机认知：把握春招的独特节奏与价值很多人误以为春招只是秋招的“补录”，是挑剩下的岗位。实际上，春招是企业根据年度业务调整和新财年规划进行的关键招聘，流程通常比秋...

累是真的，发现有好多互联网名词要学一直以为大厂里每个人都是忙忙碌碌的，不是在对齐就是在对齐的路上。但这一周下来，感觉他们和学生一样，踩点打卡、快走抢饭（不然要排队），不同级别之间的沟壑也不大，敢于说出自己的观点。下周赶紧把需求写完，尽量让自己产出多一些ps:这袋鼠真的好乖啊

1.邮件没通知2.测评没发3.笔试没发

双非本港水硕，投了200+，BOSS沟通不下1500+，可谓大中小不挑，给面只有的5个，广州三星面试过了，在准备三星笔试，期间收到华测面，结果第二天三星就表演一波内部结构调整取消笔试，然后第三天就是华测面，前后10天光速三面结束战斗，拿到校招offer，感觉是最好的安排了。