现在是不是没日常了
27后端,211本,ssob上投了三百多家了,就五个交换简历,一个面试,这比例正常吗,而且感觉好像也没啥可投的岗了😿
全部都是送达,甚至没几个已读,好多都是一些hr一个月以前活跃的岗,打开刚刚活跃的筛选又全是不对口的,好多测试的岗😴我的筛选机制是不是有问题😾
全部都是送达,甚至没几个已读,好多都是一些hr一个月以前活跃的岗,打开刚刚活跃的筛选又全是不对口的,好多测试的岗😴我的筛选机制是不是有问题😾
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别搞这么精确的筛选,我建议是

换账号试试重启推荐算法,我换账号之后回复率还不错,约莫有个20%左右的消息回复率,前几页、主动招呼的HR也开始符合我期望薪资,此前的大号从招呼、回复、前几页的岗位薪资在涨幅30%+以上 用着用着聊着聊着就变成-20%,而且我开通会员之后直接0面试
不用怀疑自己,现在岗位就是少,公司9、10月已经招过一批人了,这一批人离职就临近过年了,那个时候更不会招,建议大年初四开始投
同211,到目前为止投了40份简历,交换了7份,简历一发过去就不吱声了没下文了
多投,我是27双非,12月投了1000多份简历,有百度,好未来和一家独角兽约面
别这么搞啊
投递策略有问题吗
奇怪为什么我的boss没有筛选多个城市的选项
现在就是这样的
我都投了800多家,感觉活跃的hr都被我投完了

感觉应该是简历问题,211本学历应该没啥问题
我一般就勾选“3日内活跃”或者“一周内活跃”。不过日常实习岗位也确实比较少。
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03-02 21:44
中国第一拖拖拉机集团有限公司拖拉机学院 前端工程师 MinGW_:直接投那个前端移动端就行,美团前端的岗位一直是叫这个名字的,哪怕是做内部系统只有网页没有移动端的组,招人的岗位也是这个名字
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02-25 16:29
齐鲁工业大学 golang
找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。
你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。
工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。 点赞 评论 收藏
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