答辩时被导师当着所有人的面阴阳

我有个97年毕业的双非本科朋友，做Java开发的，今年4月被裁员后经历了挺长一段迷茫期。他休息了半个月调整状态开始找工作，但一直不太顺利，整个人都快自闭了。这段时间他也在不断反思，为什么有的程序员能轻松拿到月薪3-4万的工作，自己却连1.5万以上的面试机会都很少。他总结了几点原因：  1. 之前公司太安逸：几乎不怎么加班，工作节奏很慢。  2. 安逸让人懒惰：时间一长，他思想上也变得懒惰，不想学习新技术，更不愿意跳出舒适圈，结果技术能力逐渐跟不上行业发展的步伐。  3. 大环境不好：这是他觉得最无奈的一点，现在就业市场确实挺严峻的。他有5年工作经验，大厂进不去就不考虑了，但工资挂1.5万以上几乎没什么面试机会。后来他把期望薪资降到了1.3万，虽然有10家公司让他进了二面，但最后都没了下文。当然，期间他也收到过几个offer，但面试时感觉公司氛围不太好，就都没去。现在他特别迷茫，一直在学习新东西提升自己，但也在想，就算找到下一份工作，在这么差的环境下，未来该怎么办？35岁之后，甚至30岁之后，如果再被裁员，难道只能继续找Java程序员的工作吗？他真的很想知道，那些被裁员的前辈们是怎么规划后续职业道路的，或者那些已经迈过35岁大关的勇者们，你们是怎么应对这个问题的？他知道自己现在最紧要的是先找一份本职工作过渡一下，但之后的路该怎么走，他真的很迷茫。有没有前辈能给他提点建议啊？真的特别感谢！   

国家电网的计算机类岗位(如信息通信、数字 化、网络安全等方向)是近年来竞争较为激烈 的岗位之一，但具体“上岸强度”取决于多种 因素，包括地区、学历、岗位需求、报考人 数等。今天从多个维度分析，帮助你更清晰地了解备考难度和竞争情况：01竞争强度分析1岗位需求国家电网近年来数字化转型加速，计算机类  岗位需求持续增长(如软件开发、网络安全、  大数据分析等)。但需求主要集中在省会城市、 经济发达地区或直属单位(如电科院、信通公  司),偏远地区岗位较少，竞争相对分散。热  门地区(如江苏、浙江、山东等)报录比可能较高2学历门槛大部分省公司要求本科及以上学历，省会城 市或直属单位更倾向硕士学历，部分...

大厂实在进不去 有没有喜欢问八股的小厂啊，有消息的佬可以来私我

房颤是一种严重威胁人类健康的心脏疾病，最大的影响是显著提高中风的概率，造成猝死和偏瘫的严重后果。而高血压人群的房颤概率显著提升，据国内心血管专家介绍，在高血压人群中进行房颤筛查价值很大，对于降低患者风险，降低医疗负担非常有效。最近一年，欧姆龙在此方面动作频频，先后推出了两款基于心电图的房颤筛查产品，一款为独立的便携式心电仪，一款是将心电图功能集成在了血压计当中。苏州唯理作为国内心电芯片国产化厂商，面向血压计场景，推出了纯国产化的手持单导心电仪技术解决方案，可以让血压计厂商零成本引入心电图功能，实现对于房颤的精准捕捉。该解决方案可以以模块形式组合入血压计，形成血压心电二合一产品，也可以作为独立的...