上海卡斯柯信号有限公司财务岗

c和c++都问，主要是c语言。难度中等，重点是不问基础概念，就给你一堆代码问你计算结果，哪里有问题，sizeof（）出来的结果是什么。整体就是你要能读懂一大堆指针，指针数组，数组指针。指针常量，常量指针，这些。明白它能做什么有什么用。判断代码中哪里有bug

最近好多人问我这个问题，我自己也是纠结过很久，现在秋招春招走下来，多少有点感触了，写出来给大家参考参考。先说结论：没有绝对的好坏，取决于你处在哪个阶段、手里有什么牌、以及你缺什么。📌大厂实习优点很明显，大厂的title确实好用，简历关会好过很多，面试的时候面试官也更容易认可你的经历，毕竟流程规范、业务体量大，哪怕你干的活再边缘，说出去也是有背书效果的。而且大厂的实习流程相对成熟，mentor制度、内部文档这些都比较全，对第一次实习的人来说，能快速建立对流程工作的认识。不过缺点也存在，很多时候大厂实习生干的活真的很碎，可能会在大厂实习三个月，每天就是导数据、做周报、跟会议纪要，项目都没摸全。还有就是转正这件事，现在大厂hc锁得厉害，暑期实习转正都不一定稳，更别说日常实习了~📌小厂实习小厂的好处是你能接触到的东西更杂更全，我有一段中厂的经历，虽然公司不大，但因为人手少，我从运营到产品甚至商务都掺和过，面试的时候聊起来反而有很多可以讲的，因为真的亲手做了落地的东西。而且小厂的氛围通常更灵活，mentor可能就是直接带你的人，关系更近，学东西也更直接。缺点就是title确实吃亏，我投简历的时候明显感觉到，有些大厂筛简历就是看学校+实习公司名字，小厂经历有时候直接被忽略。还有就是小厂的流程不规范，有的公司去了就是自己摸索，没人带，成长全靠自己踩坑，体验差别很大。📌我自己的感受我三段实习里，有大厂也有中小厂，现在回头看，这样安排还不错：第一段实习可以去小厂，快速上手、积累能落地的项目经验；第二段争取去大厂，拿个title，看看规范化的工作流程；第三段，那就看自己缺什么，想转正就找有hc的，想刷简历就继续冲大厂。我发现面试官其实更在意的是你在实习里到底做了什么、有没有自己的思考，而不是单纯看公司名字。大厂经历是敲门砖，但聊得深了，还是看你有没有真东西。小厂经历只要你能讲清楚做了什么、解决了什么问题、有什么复盘，反而更容易出彩。最后想说，不管大厂小厂，能让你有成长、能给你空间去试错、能让你在面试时有东西可讲的，就是好厂。别太纠结，有offer先接着，实在不满意再骑驴找马，总比干等着强！

基本是没消息的，感觉很多公司都是发了笔试然后再筛简历的。投出去的简历石沉大海，好不容易收到的笔试邀请，吭哧吭哧花两三个小时做完，最后还是杳无音信 —— 这大概是春招季里最磨人的常态。有时候甚至会怀疑，那些笔试是不是只是公司的 “流量筛选” 手段，压根没指望从里面挑人。身边的同学也差不多，有人刷了十几场笔试，只收到两场面试邀请；有人干脆摆烂，看到笔试链接就直接关掉 —— 毕竟投入了时间和精力，却连一点反馈都没有，真的太消耗心态了。有时候也会自我安慰，可能是笔试成绩不够突出，也可能是简历和岗位的匹配度还差一点。但更多时候，还是忍不住焦虑：那些做完笔试就收到面试的人，到底是有多厉害？说到底，春招就像一场漫长的马拉松，笔试只是其中一个补给站，有人能顺利进站，有人只能继续往前跑。唯一能做的，就是继续投简历、刷笔试、练面试，毕竟机会总是留给不放弃的人，说不定下一场笔试，就能收到期待已久的面试电话。

1.蔚来车联网测开，上海。车云通信什么的，说什么80%自动化脚本，好像需要学习通信相关的知识，忘记问测试开发占比了，部门每年都有hc，但是好像说转正和校招一起竞争，感觉是画饼。2.影石insta360测试/测开，深圳。影石我测试和测开都投了，一面的应该是mentor，面试的时候说是测开，但是offer是测试，说是保密的新业务，团队一共十几个人，要学python，前期需要读一些论文什么的，不确定有没有转正，我看入职群人不少，不过应该不是同一个部门。引流