PDD hr面

发面经 攒人品pdd三面感觉还是很舒服的，没有拷打，没有手撕，大概23分钟就结束了。1. 自我介绍2. 你之前的实习是留用实习吗？3. 你的本科和硕士是哪个学校的？是哪个专业的？保研还是考研？本科成绩怎么样？笔试考了什么？4. 你认为你简历上哪个项目的难度更大？5. 讲一下你认为难度最大的项目6. 实习的时候那个redis大key怎么优化的？当时告警出来后当晚怎么处理的？7. 你们这个redis缓存不涉及到修改是吧，我感觉一般只会新增，你来讲一下8. 这个redis缓存怎么构建的，你知道吗？9. 你这次找实习的目的是什么？10. 你后续的规划是什么？比如呆在哪个城市，然后做什么事情之类的11. 我们这边的工作节奏你了解过吗？12. 你怎么看？无手撕反问环节：1. 进去后到底是怎么分配？大概率是到三面面试官的部门，但只是大概率，不保证100%2. 咱们组大概是干什么业务的？temu交易相关3. 具体是什么业务？交易订单、售后、商品促销之类的4. 咱们对实习生有什么要求？怎么安排工作。转正率多少？转正率很高，往留用的方向培养。希望能有主动性和责任心，积极自学5. 技术栈是java成熟的那一套吗？就是redis、mq、spring那一套吗？是的

拼多多后端二面，总体比较简单请做一个自我介绍介绍一下你第一个项目中你觉得比较有意义的内容你提到的 SPI 机制具体是怎么用在项目里的？优惠券秒杀中两套方案（同步 / 异步）分别是怎么实现的？乐观锁和分布式锁在你的秒杀逻辑中是怎么具体使用的？异步方案中 Lua 脚本 + MQ 的具体业务流程是怎样的？分布式锁在这个方案中的性能瓶颈在哪里，有什么优化手段？除了调整 RedLock，你还有什么办法优化锁的粒度或性能？布隆过滤器？你的项目中消息队列是怎么用的？如何保证消息不被重复消费？消息堆积一般如何解决？顺序消息是如何实现的？RocketMQ 为什么能支持顺序消息？和 Kafka 有什么区别？简单介...

发面经攒人品4.10 一面 1h上来面试官自我介绍业务然后手撕，多线程并发调度任务（一个DAG图然后找入度为0的任务执行，任务间有依赖关系，给了最大线程数）撕了快40min没撕出来，等于手写线程池+图论题然后说还有下一个同学，不撕了随便问问项目，感觉面试官很无语结果隔天约二面感觉要kpi了4.15 二面 40min问科研项目、简历项目手撕单例模式，寄

天天不是笔试就是面试，已经麻了，发发面经攒人品感觉这次回答的很烂，代码有个题也没撕出来，要寄了刚开始面试官一直让我调手机摄像头位置，大概调了两三分钟，感觉pdd对这个要求还是很严格的。自我介绍你本科绩点多少？排名大概多少？考研还是保研？详细介绍实习项目问了下实习的时候redis大key咋优化的（实际上就是hash结构拆成string），优化前后的key分别是什么这个大key当时触发了什么告警？（cpu打满了）实习的时候那个分布式锁怎么优化的？我看你建立上写了了解垃圾回收去，你知道最新的垃圾回收器吗？（只知道G1，再也不敢在简历上乱写东西了）你知道G1详细的工作流程吗？（不了解）讲一下mysql...