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刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

吸取了大家的建议 把简历布局重新调整了一下，名字哪些隐藏了，会漏马甲的项目名字论文也先去掉了，大家看看还有没有需要补充的，我在想要不要包一个大厂的实习

隔壁组的女实习生，就之前一起吃过饭，帮她解决过几次问题

手撕：1.力扣11接水最多的容器2.力扣69x的平方根3.第二题的变体，给定x和误差范围，要求返回的平方根平方后在误差范围内。项目拷打八股：MySQL的索引数据结构，说一些索引失效的情况Redis常用的数据结构，Zset的底层原理，跳表的查询时间复杂度HashMap的底层原理，线程安全吗，会遇到什么情况，要保证线程安全应该用什么，ConcurrentHashMap是怎么保证线程安全的，详细说CAS是什么意思，会遇到什么问题前两题写出来了，第三题面试的时候没写出来，面完自己整理的java代码如下： private static double xsqrt(double x,double epsil...