腾讯 teg 一面

引言：当 "企鹅" 向我抛来橄榄枝🎫继续念诵圣经，有鹅选鹅，无鹅延毕零、定位BG：TEG-IDC平台部岗位：运营开发（技术栈go，慢慢转全栈+AI工程师）一、面试闯关记：过五关斩六将？1.1 技术一面：力扣题狠狠拷打记一面是目前的mentor面试，技术浓度100%，我虽然目前跟他混得火热，但是当时感觉还是被他拷打得有点惨；一面包含：简历面10min+八股15min+leetcode代码题20min（两道mid），当时面试的时候手表已经提示心率过高了，但是面试过程中自己还是感觉很兴奋，基本处于亢奋状态；1.2 技术二面：代码写到手指抽筋二面是目前的leader面试，大概是面试到5min的时候就开始手撕环节，依旧是两道mid 20min，写完之后问了生活上的一些细节就结束啦；1.3 总监面：温柔大佬治愈我的面试 PTSD三面是我的总监面试，期间算是大家互相了解的环节，面试官希望了解到我是什么样的一个人，我希望了解到当前的部门的主营业务与工作节奏；期间面试官也一直很温柔、慢条斯理，用他的方式来引导我分享自己的个人特点。期间我印象比较深的一个点是，我想知道目前的部门业务会不会比较少，因为感觉机房业务偏运维；面试官还是很全面地阐述了目前的增量业务，让我知道还是有很多可干的事情，能让部门大佬全面介绍一次部门业务的机会不多，多多珍惜。1.4 HR 面：像和老哥唠嗑一样轻松四面HR面当中就是了解一些性格、职业规划上的内容，展示最优秀的自己就好！1.5 面试节奏具体日期忘掉了，但是整体4面都是在一月内搞定，一面二面在一周内搞定的，流程推进得很丝滑。1.6 等OC等OC的过程会有一些漫长，当时是11月等到的oc，期间也面了不少国企，但逛来逛去还是很期待TEG的offer，最终还是好事多磨等到啦！二、工作体验：传说中的 "福报" 还是 "真实快乐"？2.1 入职第一天：大家工作节奏真的很舒适！入职的前两天mentor与leader就一起为我指定好了试用期OKR，目前一个月下来感觉这些目标指定得真的很精辟，我能够在业务实现过程中自然而然地完成OKR中的目标，所以基本不用担心试用期转正的事情，大家给我们指定的目标还是不会过高/过低，按照正常的工作节奏来都能完成；此外我们下班时间还蛮正常的，整体工作节奏很舒适；2.2 入职一个月：Word Hard & Play Hard !入职的一个月内已经团建三次了，目前下周就要开始第四次，组内大家的氛围都很好，并且周二周四晚为协会活动时间，大家活干完了就可以去协会玩耍！（活没干完也可以去啦）我目前就参加了篮球协会，每周二/周四如果不是打比赛就是大家一起打野球～工作上大家也很严谨，产品从需求到发布再到运维的过程都可以一站式搞定，相当方便，并且代码规范也比较严，各类异常校验一定要做好，写好代码就是保护好了老板们，保护好了老板们就是保护好了自己Plus：1. 内推码（可帮看进度）（校招生、实习生均可）（鼓励投递TEG）：“同学你好，腾讯校园招聘启动，快复制我的内推串码 ，登录官网(https://join.qq.com/index.html)粘贴并投递简历吧!”；（如需二维码版本可以私信我）@腾讯招聘

代码题都做上了，问了1个点基础知识没有答不上的，答上百分之95，希望有个好结果吧！

上周二晚上面的teg提前批，面完通过有人加了微信，但是一周了都没有下文了，是咋回事呀，是招满了给忘了吗约面了，线上面，最近在字节实习需求有点重，没时间复习，难受

我个人有大概20年的软件开发、架构设计和带团队的经验，负责过每年部门内的社会招聘和参与过西安、广州、厦门、哈尔滨的多次校园招聘。看到过很多应届生因为各种原因，缺少一些实习经历，为了让自己的简历能够更吸引人，就会千方百计“造”一些项目出来。具体如何“造”，八仙过海，各有神通。今天不在这里讨论这个，想说的是，我过去面试软件开发岗位的候选人的时候，是如何鉴别一个项目的真假的。说来也简单，三步：1. 项目规模和参与角色。如果是一个比较大的项目，比如一个在线商城，简历上说从前到后全部是自己做的，那是很难让人信服的。很难想象哪个老板会这么心大，把重要的一个项目给一个没什么经验的实习生做。事实上就算是工作几...