大疆slam笔试

这里是已经完成两次关键转职（暑期实习 → 秋招 offer）的正式冒险家 Maplemeo。转眼间，又到了一年一度各位萌新冒险家（学弟学妹们）勇闯“暑期实习”试炼场的赛季。看着大家热火朝天的讨论，仿佛看到了当年那个初出茅庐的自己，不禁感慨万千。因此，我想将自己当初的通关经验，汇集成这本攻略秘籍，分享给大家。江山代有才人出，游戏版本代代更。本攻略虽已根据当前环境打上了最新补丁，但江湖路远，版本变迁，秘籍是否依然好用，还请各位自行判断。本篇仅为个人心得，作为萌新科普，仅供参考。首先，亮一下我当年的“玩家属性”，供各位萌新参考： BG (Background): 双9硕士 + 0实习经验 + C++...

总时长35分钟，无手撕，感觉遇到KPI面了，唉35分钟一直在问实习，八股就问了下面的1.redis与数据库的缓存一致性2.redis的zset数据结构3.redis的两个持久化机制4.分布式cap理论5.什么时候ap，什么时候cp6.进程线程协程问怎么没手撕，说一面撕过了，业务是应用宝游戏商城，后面过了还有一面技术面，问面试表现，说挺顺的，可以再关注一下运维数据，然后问转go有难度嘛，就结束了

timeline1.13打电话约面1.20 一面 第二天约二面1.23 二面 过了一个周末约三面1.28 三面2.2 通知三面过 offer审批2.5 oc

这段时间看了一些简历，有一个比较明显的感受：👉 不是大家不会写简历，而是很多人没有站在“筛选方”的角度去想问题你写的是“你做了什么”，但面试官在判断的是：👉 “我为什么要承担面你的成本”这个视角一变，其实很多问题就会变得很清晰。下面说几种我通常不会继续往下看的情况。第一种：信息很多，但“决策成本很高”的这类简历的特点是：技术栈很多项目也不少甚至看起来不差但问题在于：👉 我需要花比较长时间，才能判断你到底强在哪而现实是：面试官每天要看很多简历，👉 “无法快速下判断” = 风险高 = 放弃这里有个很多人没意识到的点：不同阶段的筛选，其实容忍度是不一样的。有些情况下，可以接受信息稍微“模糊一...