飞鱼科技CG视频设计师面经

一、后台服务器开发1.1 C++后台所需要具备的技能如果要从事C++后台服务器开发，那么先要了解C++后台服务器需要具备的技能。所需技能可以参考如下：软件基础（数据结构与算法，设计模式，C++新特性，Linux工程管理）高性能网络（网络编程，网络原理，协程，用户态协议栈）基础组件（池式组件，高性能组件，开源组件）中间件（MySQL，Redis，Nginx，MongoDB, Elasticsearch）开源框架(Skynet, DPDK, TARS)Rust(Rust特性, 网卡速度监控, OAuth2第三方登陆, tokio, Warp, hyper)性能分析(测试框架gtest以及内存泄漏检...

若公司业务处于高速发展阶段，怎样从HRBP角度助力业务推进?当招聘渠道效果不佳时，你会如何拓展新的有效招聘渠道?面对复杂的招聘需求，怎样精准筛选简历并保证推荐的候选人质量?与候选人沟通中，遇到态度不好的情况，你会如何应对处理?面试安排中，遇到突发状况导致面试冲突，你怎样协调解决?招聘数据分析后，如何将分析结果转化为实际可操作的招聘改进措施?熗在社招支持工作里，怎样与其他部门协同提高招聘效率和质量?校园招聘宣传环节，怎样突出公司优势吸引更多学生关注?深入了解业务部门业务状况后，如何为其人力资源规划提供建议?理解业务战略后，怎样调整人力资源策略以更好匹配业务发展?从全方位解决方案角度，如何提升业务团队整体的工作效率?设计培训方案时，怎样确保培训内容与业务团队实际需求紧密结合?绩效体系实施过程中，如何保证公平公正并激励员工积极工作?维护员工关系，怎样建立员工信任并及时了解他们的需求和想法?与管理层互动中，怎样有效传达员工诉求并推动问题解决?推动公司文化建设，怎样开展具体活动增强员工的文化认同感?助力业务高速发展，怎样从HR角度为团队提供人才储备支持?维护招聘渠道时，怎样评估各渠道效果并进行优化调整?

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...

投了三次，终于进了，本来都要对秋招无望了，不坚持到最后真的不知道会来得这么突然啊😭😭😭我愿意做一辈子的鹅孝子口牙！