JAVA简历点评-长更版（三期）

✨【写在前面】去年此时，我正因投递暑期简历0回复崩溃大哭，直到前铁厂hr，现鹅厂hr帮我开小灶1.5小时。如今我靠着这份简历拿下腾讯/字节offer，把这份宝贵的简历修改术拆解成3个公式，看完就能用！已经写好简历的 uu 也可以查漏补缺-🔴【公式一：简历匹配度=删减术+关键词植入】比起全面的展示你的优势，不如巧妙提高你与岗位的匹配度。1⃣ 删减术只保留 2-3 个最相关经历即可，投腾讯产品岗时，我删掉KPMG审计经历，只保留所有互联网产品经理实习经历，hr一眼觉得你目标明确且经历更匹配。2⃣ 关键词植入互联网高频词：用户画像、需求分析、DAU提升、转化率提升，多看JD，把高频词直接写进简历（如“xx功能设计”变成小标题）-🔴【公式二：简历深度=STAR法则】▪错误示范：协助产品经理完成用户调研▪鹅厂HR推荐版：STAR法则四步拆解【S】针对新功能使用率低于预期（目标DAU 10w→实际6w）【T】独立负责0-1设计调研方案（覆盖3类用户群体）【A】通过深度访谈+问卷回收200份，用SPSS聚类分析出核心痛点【R】输出功能迭代清单，推动3项需求进入排期，上线后次月DAU提升40%❗️理论依据，可复用所有项目：S（背景）：锚定业务痛点T（任务）：拆解增长目标（如拉新/留存/转化）A（动作）：覆盖的策略或者执行的具体动作R（收益）：绑定业务指标（DAU/成本/留存率），不要写输出了xx份报告这种空泛的话，无数据写可复用价值（如SOP方法论）-🔴【公式三：简历整体形象=好的写简历工具+好的习惯】1⃣ 工具选择：▪非设计岗用超级简历的“免费模板”即可，最受HR认可2⃣  好的习惯：▪少用“协助/参与”的字眼→改成“主导/独立完成/从0-1搭建”▪少写自我评价和大学各种课程→除非过往经历与业务强相关，可以简单写一两句自我评价，重点讲过往成果▪投递用PDF格式的简历，hr看见word简历脑海里已经有乱码的图片-

大家好，今天给大家分享一下：机械双非硕士与985硕士薪资差距。首先说明一下哪些因素会影响工资：企业在校招定薪一般会考虑的三点因素：毕业院校+学历+岗位。另外就是地域、行业、企业规模对工资也是有影响。比如：一线城市的工资一般比五线城市的工资高。一般新能源行业比传统的五金加工行业工资高。不同学校薪资的一般情况：985名校机械硕士，年薪一般在20w~30w。普通机械硕士，年薪一般在10w~20w，一部分优秀的学生年薪也能拿到20w~30w。为什么会有这种差距：因为很多公司会卡学历，双非与否，最大的差距，不在起薪，关键在于能否通过简历关；差距就是开始的起点，如果招聘没有卡学校，进去都是差不多的，有的单...

今天数分考砸了，所以想着不卷绩点了，想看看能不能大二找一份实习。

用AI预测26届秋招的大趋势，结果不出意外AI与硬科技需求量最高。“2026届秋招形势预计呈现​“总量承压、结构分化”​的特点，岗位总量可能小幅收缩，但部分新兴领域需求增长显著，竞争格局进一步加剧。”看到这里，不得不祭出这张图片了根据统计，2025年应届生人数将突破1222万人，又双叒叕创出历史新高，不出意外的话未来几年每年都会继续刷新记录。毕业人数什么时候才会到达顶峰呢，这张数据图简单预测出应届生人数峰值将在2038年(对应2016年二胎出生潮)触顶，达1673万人，也就是说未来14年还会持续增长。由于读研人数占比不断攀升，整体毕业时间也会继续后移，因此预计峰值会在2038-2041年之间。...