感觉直接G看着分享“企业文化”面经的不多，我来写写。高管+hr深挖简历项目然后还有基础问题如为啥来青岛 还申请了哪些地区的工作根本没问企业文化好吧😑我项目介绍太冗长被打断了感觉G 其他小伙伴加油🤣🤣🤣 #海信#

纯面经帖，供后人参考，非经验贴，发完准备卸载牛客安心搞论文。 个人基本情况： BG双非硕（非知名双非） 混杂型开发：Go/Java + 前端(Vue) + 移动端 (Flutter/Swift) 都有真实项目（或开源项目） Leetcode 500+ 题 三段小厂实习，Github 700+ Star，博客访问量 100w+ 国际级、国家级、省级竞赛都有（特等、一等、二等、三等都有） 学校 BG 问题，进面的不多，大多能走完技术面，但是最后不一定能开出来（唉） 部分工资会因为 BG 压薪资，也有不压的。开出来的薪资从 20- 到 50+ 的都有 主要整理一些知名厂。对于一些零零碎碎的...

#总结:哪家公司面试体验感最好#期间参加的面试也不少，不过大多数是一面就挂了，所以也谈不上体验全流程了。体验比较好的是海信的面试吧，个人项目比较垃圾，所以项目也没怎么问，然后就问了些杂七杂八的问题。反正整个流程挺轻松的，面试官也是挺和善的，问题也不尖锐，而且没几天就通知过了给发了offer。（一面就发offer是真的不错）。1.面试官个人感觉比较和善，有两个人，两个人在面试过程中都不上那种很严肃的脸，个人在面试中兴和荣耀的时候的面试官都是那种看起来很严肃，一丝不苟的感觉。海信这边的面试总体让我感觉比较舒服。2.问题相关，面试主要是我先进行了自我介绍，然后他们问了几个简单的项目问题，没有问机械八股知识点那种（问这种的意义何在，还不如本科生记得多）。然后就问了些家常那种简单问题，问对海信的了解、为什么投海信，反问问了下住宿、加班哪些。3.给反馈的时间比较快，2、3天就通知我过了，问我要不要签三方，然后我说我三方过几天才开。后续因为签了其他公司，就没去了。个人当时只拿到了一个销售的offer，然后都快到11月了，所以还是挺慌的，海信能给我一个保底的，个人还是挺感激的。

圳中泓在线:面试官真诚。招商银行:笔试无后续邮政储蓄银行:笔试无后续工商银行:笔试无后续兴业银行:笔试无后续平安银行:投递无后续建设银行:网站垃圾，密码忘记，无法找回，找回密码需要填入用户名，用户名既不是电话又不是身份证，也不是名字，总之网站做的贼垃圾，放弃投递。。。中国移动研究院:笔试面试后无后续。博时基金:现场投递无后续，估计无hc。TCL:简历挂联想:简历挂B站:简历挂Boss直聘:投递无后续shein:简历挂Shopee:二面挂，说社招岗位不合适。面试体验还行。海信集团:各种测评太多放弃了。

签约已经二十多天了，回顾下海信的这段秋招各个阶段。第一面 ，英语口语面试(15min)，还是要好好做的，听说这个刷人第二面，线下企业文化面试(50min), 难度不大，主要考察个人整体素质，从技术到企业文化到个人hr面常见问题，个人觉得需要好好准备，需要较好的精神面貌，有助于发挥，给面试官留下好的印象。第三面，电话技术面试(15min)，难度不是很大，重点在项目和实习经历。第四面（笔试) 线上笔试 1h 需要好好做,定薪的时候应该会参考下笔试成绩第五面，信动力无领导小组面试(40min)，作为无领导面试小白的我抱着试一试的心态去的，没想到通过了！简直是运气好！第六面，信动力总部面试，第一天是情...

一面 - 1106线下，60min笔试：C#，C，简单算法题闲谈二面 - 1110hr面offer

聚好看子公司~软件开发java15分钟问一些项目上的设计，不会细问做项目过程中学到了什么研究的课题问了一点手里的offer，为什么不留杭州来青岛7个工作日出结果许愿海信和掌阅来一个谈薪电话，一个就好

1.BN和LN的区别2.什么情况下会发生梯度爆炸，如何解决（我们初始化的w是很大的数，w大到乘以激活函数的导数都大于1，那么连乘后，可能会导致求导的结果很大，形成梯度爆炸。 梯度截断：首先设置梯度阈值：clip_gradient，在后向传播中求出各参数的梯度，不直接用梯度进行参数更新，求梯度的L2范数，然后比较范数||g||与clip_gradient的大小，如果范数大，求缩放因子clip_gradient/||g||，由缩放因子可以看出梯度越大，缩放因子越小，就可以很好的控制梯度的范围。最后将梯度乘以缩放因子得到最后需要的梯度。L1范数是指向量中各个元素绝对值之和，L2范数是指向量各元素的平方和然后求平方根。2、可以通过添加正则项，避免梯度爆炸。正则化是通过对网络权重做正则限制过拟合，仔细看正则项在损失函数的形式：regularization 公式：Loss=(y−WTx)2+α∣∣W∣∣2,其中,α 是指正则项系数，因此，如果发生梯度爆炸，权值的范数就会变的非常大，通过正则化项，可以部分限制梯度爆炸的发生。  3、使用LSTM等自循环和门控制机制，避免梯度消失  4、优化激活函数，譬如将sigmold改为relu，避免梯度消失）  5、使用残差网络，避免梯度消失3.网络收敛很慢可以用什么方法解决：为了解决收敛速度慢的问题，我们可以从以下三个方面入手：数据预处理：对于训练数据，可以尝试进行数据清洗、增强、扩充等操作，以提高数据的质量，减少噪声和不平衡现象，从而帮助模型更快地收敛。优化模型：可以根据任务需求，选择合适的模型结构，避免过度复杂化，以减少计算量和训练时间。同时，可以考虑引入正则化、dropout等技术，以防止过拟合，提高模型的泛化能力。改进训练代码实现：可以选择合适的优化算法，如随机梯度下降（SGD）、Adam等，并合理设置学习率和批量大小，以加快训练速度。同时，可以尝试使用并行化、分布式等方法，利用多GPU或者多机进行训练，以提高计算效率。4.dropout为什么能起到正则化5.用了什么优化器，Adam的原理是什么，Adam为什么可以自适应调节6.数据量很大的话怎么构建图神经网络目前状态是在等企业文化面，但面的时候感觉答的不是很好

最近面试了海信集团的单片机岗，给我第一个感觉就是面试氛围不严肃，面试官都很随和，似乎是跟你聊天，引导你说出自己的想法和经历。我是机械转嵌入式，几乎没做过有关的项目，之前做的是有关结构类的，做过动力学仿真，单片机嵌入式之类的项目只能说算是接触过，主要的负责人和开发工作都不是本人，所有在这点上没有任何优势。其次，笔试有两道编程题，第一道编程题比较难，题目我看不懂； 第二道是一个类似九九乘法表的嵌套循环。然后有22道选择题，选择题大部分都是给一段代码，问你结果。最后有理论层面上的8道选择题，很难，这个可能就是纯八股了吧，我反正好像一道都不会，只能蒙。这次面试总的来说氛围挺好的，轻松愉悦，不过个人没有...

#机械制造2024笔面经#面试岗位：信动力计划-机械/结构类时间：9月23日面试类型：线性下专业+hr面面试内容：首先是自我介绍，先进行了专业面，问了下项目内容，主要有负责的部分，结构设计的方法、优势，当前进展等，然后hr面问了下研究生中有遇到什么难以解决的困难吗，评价下自己的优缺点，未来发展规划，期望薪资待遇面试评价：天津线下面，面试官态度都挺好的，我们校区离面试地比较远，积极帮我改了下时间

投递岗位：海信软件开发（安卓）投递时间：海信是今年9月月初开的校招，我是9月月中投递的，9月下旬接连进行了线上英语AI面试，笔试，技术面。10月月中参加二面，二面结束以后光速进入人才池，确认为流程结束。英语AI面试：现在有一些企业会使用这个所谓的英语AI面试来作为面试应聘者的第一道关卡。应聘者需要扫码打开微信小程序，然后按照提示进行作答。有三道题，“英语段落朗读”，“开放类问答1（回答一个问题，‘你是怎么应对挑战的’）”，“开放类问答2（看图说话，‘和工作压力有关’）”。具体的题目网上似乎有很多，但总体而言不会很难。技术笔试：选择题15个，1个4分。这里记录一下知识点。1，静态链表的访问顺序。...

🌶️🐔211本硕动力工程及工程热物理鼠鼠分享被拷打记录，之前投递的中厂很多，陆陆续续也开一部分奖了，有一些offer和oc,在这里简单介绍一下，给有意向的🐮u做个参考，如想知道面经，可以评论留言交流。1-已offer或oc：金发：1.65*15，公司公寓每月100，不包吃有食堂，公积金较少，base上海电科32所：总包20w，包吃住，五险一金加上补充医疗保险和公积金，base上海（已拒）上海海昌医用塑料：15～18（未公开，比较适合本科去），包吃住，也是国企，其他个电科一样，base 上海（已拒）皖仪科技: 1.3*14，不包住，但有合肥硕士住房补贴每年2w，分月发放，每月有餐补，公积金是工资80%按照5%比例缴纳，base合肥(已拒)2-已经接受面试了（包括正在进行和已经结束的）可分享面试经验。华为～结构与材料工程师（机考，三年已通关，等开奖）得力～高级研发管培生（后天面）长川科技（一面过，后天二面）博众精工～机械工程师（一面g，可能无参考价值）海康～结构工程师（一面g，可能无参考价值）京东方～结构工程师（一面g，可能无参考价值）3-已拒面试福耀玻璃-钱少、base不满意奥克斯-钱少联宝-人在上海，要去合肥，不去海信-base广东，不去臻驱科技-不太符合就没去这里面基本是开始海投太多了了，面试的时候查一下就不想去了，目前为止已经投了200+，已经遭受社会的毒打了，后面可能还会有有面试会持续更新——-———————————————————————迪子给offer 了  商务车研究院  深圳坪山  住宿四人上下铺，去不了一点得力面试：你讨厌什么样的人，如果他是你部门的人你怎么处理？你有没有做了但失败的事情？有没有和人发生比较大的矛盾？我当时有两段hr （不相关）实习，为啥实习？长川科技：996，问问题挑不会的问，网上清一色差评，不建议去。 #金发# #电科32所# #皖仪科技# #华为# #比亚迪#

投递岗位：结构设计工程师投递时间线：9.20投递--9.21线下一面--9.22测评+英语口语测试--已挂海信正好来广州开宣讲会，所以顺便线下面试了，就导致我还没做测评就去面试了。早到了，先和hr聊了一会。他给我介绍了一下公司的基本情况，然后问了一些基础问题。然后就轮到技术主管面。1、自我介绍2、会用UG吗3、简历中的专业技能点的挖掘4、实习部分：挑了三个点问，不是很难5、项目挖掘：项目中觉得难度最大的部分在哪6、反问环节总结：面了20分钟，不是很深入，但面试官态度很友好，聊的还是比较开心的。9.24就收到感谢信了，可能主要还是岗位不太匹配。希望接下来能拿到合适的offer#机械制造2024笔面经#

10.17面 有后续的话来更新，大概率没有后续，太菜了

中国重汽，已offer ，但因为种种，拒绝了中国人保，笔试中小米，笔试了没消息阿里健康，简历挂京东，笔试了没消息新华三，笔试了没消息金山，笔试完无消息豪迈，简历挂海信，面试池子海尔，简历挂浪潮，一直在测评（本科毕业能进的公司现在进不去了)汇川，简历挂华润万科，测评电信，简历挂海康威视，笔试完没消息万化化学，简历挂五八，笔试挂

10.13线下一面 企业文化面1、自我介绍2、问项目经历中的挑战、成就感，职业规划、工作地点、期望薪资等等。3、反问有点紧张，面试官比较和蔼让放松，后面聊的还行，大概25-30分钟。等通知，过的话后面还有一次线上技术面。#海信#

第一个让你朗读一段英文材料，我抽到了解放运动相关材料，3分钟内可以重复录制第二题是问一个英文问题，我抽到的是如果可以自由选择工作，你会去什么工作第三题是给个图片，让你描述，和图片带给你的启发。我抽到一个小女孩在图书馆，面前有一堆书，在挠头面完过5分钟就有测试结果了。我的结果是职场英语交流够用，但特殊场景还需练习以下是第二题题库，可以练练防止说不出来1 春节如何度过2 大学遇到紧急的事情如何解决3 紧急的事件如何处理4 一件失败的事情5 如何面对失败6 如何面对挑战7 如何面对压力8 最喜欢的食物9 最喜欢的水果10 最好的朋友11 你朋友认为你是什么样的人12 羡慕的人13 你的优缺点14 最...

投的青岛海信，本人211硕一面电话技术面，二面文化现场面，技术面20分钟，主要是问项目，最后问了虚函数，有一个项目中的问题没答出来，好在过了。二面现场，青岛崂山新研发中心，位置比较偏，对面歌尔大厦，除此之外就是公路，没有一个煎饼果子摊，靠着山，园区外面里面全是车，中午时分，有人吃完饭坐车里享受个人空间，二面内容对项目及实习经历还是问了一些，当看到我在一家青岛外企实习了一年后，面试官有些惊讶问我这家外企的工作氛围怎么样，听说下午4点就下班之类的，我说技术氛围很好，有问题都互帮互助，下班早是因为上班早，9小时弹性工作制，问我为什么不留在那，（2个面试官都问了这个问题），一方面外企今年不咋招人，另一方面，刚进去的工程师可能要频繁出差，做工业软件并不是我想学的技术方向，就给我一种感觉，海信的面试官很想去外企，但我说实话，面试官都是大叔了，眼神都平淡了，外企是不会要的，后来谈工资的时候我才知道为什么，海信的工资真的不高，有时还要加班到8点，基本工资里还包含绩效考核，外企6点准时下班免费吃饭，甚至5点半下班去健身房玩半小时再吃饭，不得不感叹国内的工人太难了，谈工资的时候海信面试官谈不了一点，依然是去年的工资标准，按大伙说的，gdp还上涨5%呢，据说985也是这个价格，确实诚意不足。试用期半年，免费公寓太远，得有20公里，住房每月公司给600，8点下班免费打车加10元餐补，平时也是有餐补的，各种补贴吧。考虑中，暂时没有别的offer，考虑中......

前天同时收到海信的在线测评和英语测评，英语测评三道题第一道跟读一段文章，3min第二道提问，你最大的兴趣爱好，6min第三道给张图片，一家人做家务，让你描述，然后联想到什么，6min在时间内完成思考+录制9月初投的，前天才发测评，泡了一个月，在想是不是hr那指标还没够拉几个来凑数