#非技术2024笔面经# #如何判断面试是否凉了# #24届找工作求助阵地# 3.16💼 公司岗位宝格丽零售管培生👥 面试题目1. 几道选择，主要base，工作时间，工作环境等个人意向2. 为什么想应聘这个岗位3. 如何说服别人4. 如何在别人不理解的情况下坚持自己的决定5. 在已经达到标准的情况下还坚持努力6. 曾经遇到什么问题，怎么克服的7. 你的团队里有人不擅长团队合作，你如何促使任务完成并且帮助同伴完成团队协作🤔 面试感受全英文面试，流程跟了解到的面经完全不一样，白准备了，题有一些跟宝洁八大问相似的，奈何没准备英文版，凉的很彻底😓

‼️题目：举例证明你可以与他人合作，共同实现一个重要目标。 关键词：合作 💡提示：合作题是八大问中比较容易回答的问题，在这里，通力合作统一目标是合作，互为上下游，推进结果也是合作..同学们不用过于纠结所选案例是否能完美的体现合作的力量，将视线更多聚焦在展示：你看待合作的态度以及你在合作中起到的作用。 🏆讲述逻辑： 1.简述项目要点，重点说明项目中需要合作的情况以及其重要性。 2.讲述合作过程的细节及你在合作中的个人亮点。 3.合作的结果，后续影响及你在这件事上的总结。 宝洁八大问作为非常经典的问题合集，能够很好的帮助大家总结...

1面   1位HR   腾讯会议面试45分钟1.自我介绍2.宝洁八大问  优缺点，遇到什么困难，解决什么问题，乱七八糟的的3.对岗位了解程度4.为什么想来公司5.在学校表现怎么样，挂科，四六级情况6.是否单身，家庭情况，是否独生子女7.做过什么实验，项目，要求仔细说明8.着重对我简历的校园社团经历进行了拷问9.反问10.介绍了公司的大概，岗位薪资福利，工作地点啥的2面     1位HR，2位部门经理    腾讯会议面试20分钟1.自我介绍2.对岗位看法，理解程度3.问我岗位要用的仪器原理，构造，...

前面更了好多面经，也拿到了团子多子等被大家认为的不错的offer吧，虽然自己还没那么大佬，但还是想更一篇我是如何准备面试的，也当作是自己的总结复盘吧。我觉得”知彼知己“是所有面试的核心。仅说面试的话，得先知彼再知己，主打一个目标导向；但是从职业规划长远来看，就要先知己再知彼了。今天我们说前半。1.知彼：研究公司+岗位+业务(1)公司：了解应聘的公司背景、产品或服务、公司文化和价值观等信息。浏览公司的官方网站、社交媒体页面和新闻稿，以便对公司有一个全面的了解。尤其是价值观，其实在自我介绍或者跟面试官聊的过程中，都是可以渗透出来的；(2)岗位：仔细阅读职位描述和要求，明确了解公司期望的技能和经验。...

🙋题目：举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的？ ❗️关键词：用事实，达成一致 💡提示：本题已经帮助我们设置好了答案场景，即：说服！且最终双方真实的达成一致，注意，不是各退一步，也不是互不干涉，而是你完全的说服对方与你达成一致。 🛞讲述逻辑： 1.描述场景内的冲突点，表达清楚双方矛盾的中心问题以及各自的立场。 2.阐述你为了说服对方所选取的事实依据是什么以及如何确定该事实依...

两部分。第一部分是类似宝洁八大问的问题+几个推理小游戏。准备了宝洁八大问，但实际上问题是根据简历中写的学校、项目、课题等情况来问的，比如课题中遇到的困难、如何解决的，比如为什么要考cet6并做了哪些准备。建议可以先准备宝洁八大问，其回答的方法很适用于SGS测评。有个比较难的题是给一个图表，让我看图表来使用英文回答英文问题。图表太小了根本看不清任何东西，我只好读了一遍题.....小游戏很好玩，第一个是零件分类，规律要自己找，不难，但中间会无提示地变化规律，如果发现之前的规律不适用了就要重新总结一下。第二个游戏是从三角顶端走到底，尽量经过高亮的一些点。第三个游戏是4个小图像，经过4个数字的转化后得到新的排序，很简单的，在纸上画一画很快就出来。第二部分也是AI面试，问了我课题进展及学位论文情况、对于企业和体制内工作的看法之类的。最后会让我反问，可以自己输入问题，也可以点击设置好的问题让AI回答。自己输入的问题不要对AI有期待，她让我关注公众号....OK就这样，我是着正装面试的。SGS如果10天内没感谢信就表示还在流程中....有点尬

#我的实习求职记录#  #你已经投递多少份简历了# 🐭🐭的第一段知名快消公司数分实习要结束了，虽然不是宝洁欧莱雅百盛这样的头部快消公司，但是也学到了很多现在需要找第二段实习丰富履历，从上周开始投了不少日常，不得不说有实习的简历拿到面试还是轻松不少，上周四面了四家，这周面了🐷厂数分岗位，分享一下面经自我介绍，追问讲实习中参与的业务，指标体系，报表制作，行业分析这些细节手撕sql：三道题，第一道：课程id，课时id（主键），课时开始时间，先按照课时开始时间对所有课时顺序排序（入门）后输出重排到表，然后针对一个课程的课时查询一个新列，对该课程的课时进行排序（窗口函数秒了）第二题：用户id，课程id，订单id，下单时间，下单金额，退款时间（如果有），退款金额，要求输出每年每月的下单金额第三题：上面两张表合并查询，要求输出每年每月下单金额，以及有效退款金额（每门课开课前七天退款的金额），挺难的，datediff，if，group by一起上，还是解决了面试官老师介绍工作内容，反问至此一切顺利离谱的是今天下午的二面开始之后，面试官老师先问，实习的目的，我介绍一番之后面试官老师突然说，诶同学我看你的简历好像只有去年一段十一月到今年二月的校企合作实习啊，你现在还在实习嘛？当时我整个人愣了，好家伙不会发错简历版本了吧，转念一想不应该啊，第一位面试官老师都详细追问了实习强忍住疑惑，开始介绍自己的实习随后的问题如下：实习用了什么技术栈对于我们这个部门的了解，用过相关产品吗知道数据仓库嘛（心一凉，数据仓库不是数仓工程师的业务范围吗？只能如实说自己浅薄的见识了）何时到岗可以实习多久反问，追问了分析的数据是产品数据还是用户数据，以及工作中哪里需要数仓，面试官老师说，日常业务很多需要和数仓打交道，追问，是从零搭建数仓还是用已有的，老师回答是用已有数仓调取数据一面之后的信心在二面后荡然无存，觉得自己凉透了，至今想不明白老师为什么会问，简历上没有你的最新实习啊过了一阵子突然想起，之前三月份投过雷火暑期实习，难道是面试官老师拿的简历是从当时的简历库发过来的？但是这次我明明是招聘软件投递啊！而且这次部门也不是雷火！不管怎么说，尽人事听天命吧，我真的尽力了，希望我投递的其他公司能给我个机会顺便，有大牛前辈遭遇过类似的事情吗…

🙋题目：举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的？ 💡关键词：以事实说服他人 ✨提示：这个问题隐含了一个转变的过程，对立方态度的转变也是需要我们溶入回答的一点。 ❗️讲述逻辑： 1.当时你面临的情况是什么？（对立方的态度及原因） 2.你对于当前情况的态度是什么？并说出你的原因 3.你所重要依据的事实是什么！（重点讲述） 4.事情的结果是什么，影响如何，以及对立方的新态度。 🌞宝洁八大问作为非常经典的问题合集，能够很好的帮助大家总结自己的个人经历，建议每一位候选人在求职前都可以深入学习了解下宝洁八大问的回答技巧。如果有疑问，可以后台私信详细咨询。 ️面试稳稳...

四个问题，一个游戏测评问题一:做成了一件什么事情，你在其中做了什么确保成功?问题二:如何打破常规思维惯性，提出前所未有的想法，创新点在哪，你具体做了什么实现想法，结果怎么样?问题三:你是用什么方法实现自己目标的，具体做法是什么样的?问题四(英语回答):你的目标是什么，你做了那些关键行为，坚持了多久，克服了什么困难?游戏测评:三角形点阵，部分点点发光，从顶端点出发，只能向左下，或者右下行进，要求用最大数量串联起亮灯点。有时间限制~体会:——感觉整体问题像宝洁八大问，所以要好好准备一下自己的故事库，方便面试时提出这类举例的题目。——中文回答的还行，英文回答的磕磕绊绊，口语得练起来了！

一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。面试问题类型面试问题根据考察内容可以分为以下几类：1.了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。2.非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。3.综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。4.专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。关注我，分享更多面试经验，想要走c++和嵌入式可以看一下我的面经哦，励志做全网最全的嵌入式总结，后边我也会出算法总结 #晒一晒我的offer#  #24届软开秋招面试经验大赏#  #谈薪时HR压价该怎么应对#  #面试#   c++/嵌入式面经专栏-牛客网 https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/MJNwoM

‼️题目：详细描述一个场景，在这个场景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果🌿关键词：收集信息&划定关键&决定步骤💡提示：本问题答案的选材有一个极容易忽视的点，即：最终你所选择的步骤，应该是一个最优路径或至少是一个很棒的解决方案，否则，整个思路都是不成立的。💗讲述逻辑：1.情景信息（当时面临的困难，需要解决的问题是什么）2.简单讲收集信息的步骤并对这一步的结果进行总结（如何选取信息源，如何判断有效信息）3.如何做出后续步骤的优先级排序（重点，讲出合理的原因）4.最终采取的步骤以及这个情景的结果。（次重点，这里所述会起到验证步骤的作用。）...

一面1V11.自我介绍（英文）2.领导力的例子，被提问了这个例子里面说服力的体现。3.项目深挖，只针对我的其中一个项目。复盘了一下感觉把八大问的创新力、领导力、执行力都放在这个项目的提问里面了。（但是我面试的时候没有体会到，发挥得不好）4.想去or不想去的城市，倾向的子部门5.反问面试官环节

本辣鸡的秋招第二个一面，面试官很友好，只是最有一个英文场景问题，我听懂了问题然后用中文回答的好像IT下分好几个方向，意向数据科学类，祝我好运期待一个二面更新：已挂

🍬题目：举例说明，你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 🌰关键词：领导作用&获得结果 🧃提示：需要讲清楚我们作为主动推进事情的领导者，一共做了一些什么事情，并且达到了什么结果，并将实际结果与预期进行比较。 🍙讲述逻辑： 1.团队活动是什么？ 2.你如何成为了领导者的角色以及你做了哪些事情（这里需要稍微详细一点，并且需要分点展开，让面试官对你的步骤有直观的了解） 3.通过你的推进，事情有了什么结果，以及和预期结果对比，做得更好的地方。 🥠宝洁八大问作为非常经典的问题...

#留学生校招#  #英语# 本口语铁废物自信满满投了一波留子优先岗，被面试狠狠毒打。给大家总结一些英语面经。一般来说，面试不像雅思口语考试那样，一题还能给你留时间思考，基本需要像回答中文面试题一样思考一下脱口而出。博主被提问的问题主要有：1.用英语自我介绍（和中文一样，翻译一下就OK，基本就是名字现居地学历专业经历再根据JD扯一扯）2.用英语讲对业务的理解这是得物美国导购运营一面的问题，主要关于针对岗位业务的开展以及如何根据美国消费者的购物倾向来优化平台导购流程影响消费者购买决策，阐述自己的思考。这个和我专业有点关系所以专业名词答得七七八八，但是第一次面英语问题紧张嘴瓢地把decision说成design，以及这个招聘软件上瞎投的岗能被安排面试也挺离谱（我怎么会懂美国用户在想什么），现场只剩脚趾扣地，被泡一周后挂。3.用英语讲最近一段实习经历这是拼多多商务管培一面的问题，我都把自我介绍和JD还有业务方向的英语答案都记熟了没想到是问这个。在乙方公司实习，把甲方爸爸的英文原名都忘了真要命4.用英语答宝洁八大问这个不用说，快消行业通用暂时就这些。博主推荐准备英语面试时还可以讲自己的校园经历生活体验之类的，不过我没任何校园经历（德育分倒一的不积极分子本人）所以也没被问过。

第一次知道宝洁测评也刷人的😭

秋招第一挂，宝洁测评过了但两天后又收到感谢信，紧接着立马收到第二志愿in the progress的邮件不知道第二志愿会不会再被挂一次……宝洁BMM的bar这么高吗……今天还发着高烧做了令人作呕的腾讯测评，看到已经有人收到微众约面而我的邮箱沉寂无声，有点想发疯

总结最近遇到的几个面试 优衣库Ai 厦门松霖 敦煌网 易贸信息科技一面二面厦门松霖和易贸都录音了 剩下两个没想起来       感觉优衣库有点意想不到，就是一个典型的快消行业面试，里面题目大部分都是关于情景你怎么做，然后跟业务没什么相关，答的也挺不错，马上就给一面了，最主要注意的点就是思考要快速一点，应变能力强。可能Ai更放松吧。       然后厦门松霖一面是电话面，问的很有技术含量，几乎把宝洁八大问几个问题都问了，然后电话面完又发个测评，测评过了就微信视频又面了一遍，更多的是阐述销售的压力，你怎么抗压，...

总的来说就是事前准备好简历和知识，中间和面试官好好说话，后续注意排雷谈薪和科学工作。一、事前准备一份游戏相关/体现热爱的简历：游戏经历简述（时长+充值+理解）；(对游戏的理解/拆解报告，活动分析，市场宣发节奏分析)攒成在线文档让面试官点击即进；相关工作经历对游戏行业的了解：知道游戏每个模块干什么的，你选择的方向是什么，后续职业发展基本是啥样的软性说辞：为什么转行，为什么选择游戏，宝洁八大问for行为面试二、事中观察了解面试基本流程，一般是业务一面+二面+HR面，视公司规模和用人紧急程度有次数上的区别。注意观察面试官的说话习惯和精神状态，有助于排雷不良公司及不良工作氛围。回答上随机应变，先说结论...