兴业数金的招聘流程都拖得很长，提交内审后要等很久。合同是霸王条款，告都不好告。offer的30%是绩效，每年中旬发上一年的绩效，比如去年入职，今年5月底发去年7-12月的绩效。并且绩效整体打折，降薪很普遍。今年的要等到下一年5月再发。离职时公司在离职证明的乙方意见加了霸王条款需要先签字再给公司盖章，很多下家公司入职需要离职证明大家就签了。公司统一口径说离职员工的绩效下一年统一分配，其实就是克扣了。请大家仔细阅读下面的字，这种东西签了一分钱不给你都可以。希望不要再有人迈入这个火坑了。

（福州/成都   Java研发/ 前端研发  少量内推)：兴业银行 兴业数金 研发岗位。待遇丰厚，五险二金。相对稳定，加班看情况。有饭补，伙食好，福利佳，注重员工身心健康，工会活动多，有各种兴趣小组。条件：211本科以上优先，计算机相关专业，应届或者社招3年以上工作经验，无频繁跳槽（最近两份2年以上或者最近一份3年以上)，35周岁以内。兴业银行  兴业数金 兴业证券 兴业普惠 华福证券 锐捷 电信 华为 网龙 朴朴 腾讯 阿里 银行 金融 互联网