昆山海隆面经 一面上来就问问题 节奏很快java的四舍五入函数用过吗==和equals的区别重载和重写的区别查询前50行的记录 关键字是什么数组和list互相转换的方法mybatis注解有哪些 有什么作用 能讲一下使用场景吗string builder 和 buffer的区别mybatis xml 后台向前台传参怎么传有什么想问的 没了节奏超级快 叫号面试

3.4参加线上宣讲会，参加完以后就是笔试，笔试就是一个问卷的形式，不是很难，通过以后就有hr打电话加微信，然后就是填五张表。3.5第一轮hr面，45min左右，主要看是不是有意向呆在无锡以及对日语感不感兴趣。3.6技术面， 15min左右，问的都很基础（strcpy和memcpy的区别，谁的性能好。数据库的增删改查，多表联查。等等等），感觉海隆应该对开发岗的技术水平要求不是很高，当天就出结果通知下一轮主管面的时间。总结：面试官很和蔼，面试体验很不错。

如果想投的话 可以先联系*****招聘网站的hr，会有一个双选会听，听完了会有两个链接。一个是基本信息，一个是测试链接，测试分为3种，c，java，mysql，基本上都能过，等了1天，有面试通知。面试是同时面试两个人，另一个老哥是辽宁的，学的嵌入式的，基本上就是先是我，然后是他。半个多小时。1. 自我介绍2. mysql索引有什么作用3. sql题目，查出薪资里面第6-10的相关人员信息，应该是limit 5 5吧4. springboot的好处5. springboot有哪些配置文件的格式，yml，properties，yaml6. 上面的各自区别7. springboot的依赖注入方式，当时没听懂具体是什么问题，回答的resource和autowired8. 反问：我这边由于是南通的，希望就是能够将简历投到南通，但是由于各个公司不同，如果要推荐过去的话，就要重新面试。9. 反问：培训期6个月太长了，是否能够缩减。这个没办法，公司总部定的就是这样。合同期3年也是一样的。10.（这里由于我本身不大想去，面试官小姐姐人也是感觉挺好的，所以才问的） 反问：公司网上风评不大好，对于日后跳槽不大好，有什么看法吗。这边也是说的如果是日企外包这些基本上没太大问题，但是如果要回归国内发展的话，还是要自己努力学习。并没有明确的划分前端，后端，测试，反正都有可能要去做的。总结：6个月培训期（前五个月日语，有一个月技术）+3年合同，可能什么都要做，需要等待公司分配，如果想要到国内发展，自己学习新技术，工资6000多，五险一金等等。如果不介意这些的话，可以试试。

1.自我介绍2.笔试题简单么（有一道题错误的，知道分数么）3.编码习惯问题（避免空指针和代码注释）4.多线程并发安全问题（幂等）5.阿里云的oss。简单介绍6.项目简单介绍，若依框架7.演示微服务项目（现场起项目），起项目的时候聊天，电脑太慢了，没耐心了。8.日语基础，兴趣（都是为了工作和吃饭，可能太直白）9.打工经历10.之后打算，学习情况。11.反问。没想去，就没反问。就那样了，给钱少，事多。

1、自我介绍2、聊实习工作、闲聊MySQL：- 分页查询- delete table 和 drop table- char和varchar- 查询工资最高的6到10名员工框架：- SpringBoot常用配置文件类型javase：- final、finally、finalize- 接口和抽象类- ArrayList和LinkedListJVM：- 垃圾回收运行流程

投递岗位: Java开发工程师投递时间线: 9.14 技术面+HR面 已oc1. 自我介绍2. 疫情对于学业会有影响吗？平时怎么学习的？3. 网络协议SNMP,SSH?4. 实习经历？学到了什么东西？5. 简历上的项目？6. spring aop 的使用场景？7. java基本数据类型引用数据类型？8. string和string buffer的区别？9. 抽象类和接口？10. 为什么不选择考研？11. 反问

1.自我介绍，暖场2.介绍项目，遇到问题如何解决3.spring ioc的理解、spring的配置文件的格式4.注入方式5.springmvc m、v、c、的代表含义6.axios作用7.cookie和session的区别8.mysql 关键字的提问（limit group by ）9.char varchar 的区别（定长和可变）10.字节流 字符流的区别，按多少位传输11.深拷贝和浅拷贝12.final的理解13.介绍公司，学校情况，奖学金带薪培训半年，签3年合同，薪资大概6-7k，不想去！！！

下午三点多面的，没问啥技术问题，感觉是kpi面。问了笔试里面的一道算法题思路是什么。问了能否接受去日本。问了能否接受薪资待遇与预期不符。面试官一直在让我考虑清楚要不要转行从事软件研发行业，不从事本行会让本硕学的知识白学了。反问，问了新员工培养机制。