面试总共有两轮，第一轮是常规的HR面（电话）；第二轮是主管面（线上视频，一个小时左右）。HR面询问个人情况对药物研发岗位的理解对base的要求期望的薪资是主管面先做一个介绍个人的情况ppt（还有在学校研究课题的部分）然后主管们（是的，不止一个，有五个）会优先提问研究课题部分，问的很专业接着是针对ppt进行提问，也是专业问题，大概8个左右整个面试体验还不错，主管面结束后第二天收到面试通过的通知，也给了口头offer，再隔了半个月左右下正式的。

楼主根据自身的面试经历进行现身说法，由于当时没有考虑地点的因素，目标岗位大部分是奔着研发岗去的。所以像生物医药公司投过百济神州，正大天晴，重庆智飞，华润三九，贝达药业，先声药业等；快消行业的研发岗也有设计，比如欧莱雅，溪木源，卡姿兰，蓝月亮等。那么根据面试后的复盘，大致总结出来的这些巨头公司的面试流程和高频面试问题。一、生物制药公司面试流程一面：HR面。一般是采用电话面试的形式。大概持续10-20分钟这个样子。二面：专业面。由于疫情的影响，大部分生物制药公司采用线上面试的形式，通过使用腾讯会议或者Zoom进行PPT汇报展示，时长控制在20-30min。关于是否开摄像头的问题，一般是需要打开的。...

进程：10月中投递加群-10月底电话联系约初面-一周内初面 群聊直接戳HR，重发简历并确定意向岗位。如果没后续就多戳几次，我同学辗转好几个hr才终于面试上，厚脸皮没问题！ 电话联系（10min）自我介绍能否来实习，时间，意向城市对岗位内容的理解？知道这是一个面向医生的销售岗嘛？选择这个岗位的原因？未来的职业发展？我有什么优势反问：工作的绩效和基本工资的安排（实习期间没有绩效，3-5k）达成绩效百分比（80%） 复盘：前边被鸽了2次电话，这次电话也迟到了。虽然不喜欢销售，但还是语气平稳淡定地讲完了自己喜欢做销售的一个过程，我好会演哈哈哈，但后续还是拒掉吧。&nbsp...

信达生物职位：【临床数据管理】面试过程如下：1、自我介绍，展现数据相关敏感性2、通过个人真实案例考察沟通能力，模拟情景下问题处理能力3、询问对于加班的看法，对于岗位的个人选择意愿先声药业职位：【战略发展管培生】面试过程如下：HR单面1、首先让我做个简单的自我介绍2、接着针对简历提问，描述经历过最具挑战的事情部门领导二面1、针对简历深挖个人经历，其中会穿插英文问题，需要用英文作答2、还问到对岗位的了解和认识，以及对行业的看法终面1、你觉得自己竞聘这个岗位的优势在哪里？2、目前有拿到别的offer吗？都是什么公司3、考察来公司的意愿等

先是做简单的自我介绍，接着三个面试官进行提问，问到的问题如下：  1、介绍一下你做过的课题，以及发表的文章。  2、与本科相比，你觉得自己在硕士期间更多的学到了什么？  3、在面试之前有主动了解过这个职位吗？请说说你对这个岗位的认知。  4、你理解的岗位发展和职业规划是什么？  5、你认为自己能够在这个岗位一直坚持下去吗？  6、是否考虑过其他的职位？  7、是喜欢热闹的氛围还是喜欢一个人安静地学习？  8、如果给你一个你完全不熟悉的项目，让你在三天之内完成，你该怎么做？