最近有几个学弟参加我们公司的面试，然后都有来问“神州信息是不是外包？”这个问题我去年找工作的时候也很好奇，网上一查信息说什么的都有，当时我也是从老师、学长还有公司的HR多方都有确认不是外包并且业务相对于稳定才放心入职的。入职之后对公司也有了更全面的了解，神州信息确实有外包的业务，但是只占据少量比重，是在做银行测试相关的工作，这些入职前校招的HR小姐姐都有讲到。我入职的就是公司的研发部门，是整个项目开发工作的基石，主要建设整个金融链路上涉及到的产品、技术，提供先进的数字化解决方案。对于网上提到的公司是外包的说法，我认为这有点片面了。我们的核心团队在内部，始终坚持打造自己产品，同时致力于产品的创新...

又是一年校招，想想自己都毕业2年了，感慨颇多，看公司好不好其实我觉得看这几点就行了：1.有没有老员工，占比如何有老员工证明这公司还行，至少有员工愿意一直在这待着，就说明至少是满足一部分人的预期的，尤其有一定占比，就真的很难得了。2.有没有技术大牛，素养如何技术大牛能变向证明这个公司的技术实力如何，是不是重视技术，不然不会招到技术佬，而且技术佬们也愿意选择这个公司，也变向说明这公司平台不错。3.领导咋样公司有实力，才会招到好领导，证明这个公司管理制度还行4.有没有抗风险的能力不要看飞的高不高，也要看能飞多远，遇到风能不能被刮下来，不然很可能动不动就裁员甚至公司就倒闭了。我在神州信息2年多了，我们有个在职高管叫Vincent的，他就是从校招就开始在神州信息了，现在应该有至少10年了吧，也是从校招生一步一步成长成BU副总经理的，有格局的公司自然是愿意培养你，好像现在大佬也挺多股权的，属实羡慕了，希望8年后我也能这样

本人bg：毕业2年多，一直在神州信息做研发。刚好有一天收拾屋子，看到了过去的笔记，还挺多感慨的，神州信息到底咋样，刚好给大家分享一些我自己的真实感受吧。整体我是觉得在这挺开心的，整体还是比较有正向激励的，年终奖正常发，也会有调薪机制，受领导认可，团队比较稳定，同事之间相处的也很好，从我毕业进来我的领导就带着我，他是我们组的技术大牛，清华博士，目前我已经独挡一面，真的非常感谢我的领导，我记得我毕业的时候他特别耐心，有什么东西都不厌其烦的给我解答，主要现在再看那个时候问的东西真的好幼稚。真的是越牛的人越谦逊，一边能这样帮助我们，一边还能自己不断提升。这几年神州信息发展的也很好，和国家顶级研究所的合作，在税务、银行、农业等等各方面金融都有涉及，抗风险能力也比较强，可以在这稳定的发展，不用有什么后顾之忧，福利待遇活动也很多，很有归属感，而且很重要的是还提供北京户口名额，我也已经拿到了，我真的是觉得能一直干下去，让我扎根北京，真的很幸福了。不过唯一不太好的是偶尔要出差，可能有的人会接受不了，我目前当做公费旅游了，就也还好，还挺开心的，每到一个地方就顺便旅游一下，感受一下当地的氛围和特色，有的时候还带上我的女朋友，还挺幸福的。如果对金融领域感兴趣的，还是比较推荐的。

建议某红书搜索一下神州信息然后按时间排序，降薪百分之40加闲置员工，是人啊，顺便说一句，*****