1.你中间的一年是去做什么了呢？2.你觉的你工作收获了什么？3.工作内容能简单介绍一下吗？4.为什么工作一年去考研？5.用两个词来描述一下自己？6你觉的自己抗压能力怎么样？7.如果我说你要的薪资可能给不到呢？8.谈一下你的职业规划吧？9.你的努力体现在哪些方面可以举一些例子吗？10.对工作安排紧和松有什么看法？

面试官不错！！！1. 你这个客户端是如何重新异常链接的2. HTTPS 和 HTTP的差异3. HTTPS的连接建立过程4. HTTP1.0 HTTP1.1 HTTP2.0 HTTP3.0 的差异5. 你这个自定义协议是如何完成的影子，是我啊

我对公司的氛围非常轻松活跃，这是一家令人向往的公司！在第一轮面试中，面试官针对我的简历上的所有内容进行了提问。这表明他们非常注重应聘者的背景和经历。此外，他们还询问了我是选择保研还是考研，这也是对我未来发展规划的关注。第二轮面试中，面试官要求我进行自我介绍，并对我PPT中的项目内容进行了提问。问题包括滚珠丝杠的选型、精度等级以及为什么选择武汉等。这些问题涵盖了机械工程师应具备的基本知识和考察了我的理解能力。此外，他们也询问了我的职业规划。可以看出，联影医疗的面试过程注重对应聘者个人背景和经历的了解。他们的问题涉及到机械工程师的专业知识，同时也关注应聘者对公司和职业发展的理解和规划。在表达职业规...

时长：50分钟，有几个问题答得不好，属于是自己挖坑了。。。感觉不妙自我介绍深挖项目（问了很多，很久）竞赛经验js为啥是单线程，事件循环js中数组有哪些 api 及用途讲讲reduce的用法快排的具体实现，复杂度页面优化策略vue 中 v-for 为啥要指定 key虚拟DOMdiff 算法v-if 与 v-show 的区别vue 与 react 的区别react 有哪些 hooks，分别的用途计网分层每层有哪些协议对http协议的理解解释一下"超文本"是啥http响应头有哪些信息状态码有哪些，具体含义代码题：统计字符串中出现最多次数的字符，以及优化反问环节补充：我参加的项目里涉及机器学习，还让我讲了讲 SVM

9.6电话面，两位面试官轮流问，这一轮主要是了解项目，聊了一下CUDA项目相关，因为经历非常匹配，这一轮很顺利，面试官甚至透露了第二轮主要考察C++和一些逻辑题。9.14视频面，两位面试官轮流问。这一轮有一些简单的八股和逻辑题。1. 64匹马8个赛道选出前五2.扔鸡蛋简化版  两个鸡蛋从100层楼丢下3.两个栈实现队列9.18号hr面，hr比较严肃，主要问大学研究生期间的经历，成绩，项目相关。

#24届软开秋招面试经验大赏# 9.20 上午约面9.20 15.20面试1.自我介绍2.简历相关3.谈下对缓存的理解    3.1 cookie和localstorage    3.2 强缓存和协商缓存    3.3 cookie和localStroage区别4. 介绍下 http 4次挥手    4.1 为什么会有time wait状态（不会5. 介绍下堆和栈6. 谈谈对闭包的理解，闭包有什么作用7.介绍下 vue 的生命周期8. 经典的从输入url到页面呈现发生的事情9.页面白屏时间过长，从哪些阶段去分析，如何解决？整体面试时长在50分钟左右，有些问题回答的比较多，所以问题比较少。

9.15 一面1. 主要聊实习项目+自己做的项目，针对难点、解决方案、差异点等聊2. 规划发展3. 反问下午约了二面，需要做PPT9.18 二面1. ppt讲解2. 线程池八股（为啥用，线程开销在哪里）3. 线程八股（几种状态等）4. C++八股（const、内存泄漏、智能指针等）5. mysql八股（事务等）6. 实习细节（如何开发）7. 反问总体接近一个小时，好多问题已经记不清了，总体是根据项目提问相应的内容9.24 hr面常规hr面内容

岗位是营销管培生，现场会选意向工作地和意向岗位，分为客户代表和产品专家，流程是：挨个自我介绍-15分钟小组讨论（分2组）-每组2分钟汇报（注意别超时）- 10分钟某组向另一小组提问与回答-面试官提问一开始leader问谁来做一下记录，我刚好电脑在旁边而且别的小伙伴没说话，于是就说我来记，谁能想到记到最后电脑宕机了！！！直接给我原地更新当时就是一个崩溃的大动作，还好有个姐妹很给力，在最后发言的时候有了框架和逻辑（虽然其实有点存疑，果然后面在互相讨论环节被另一组质疑了[笑哭R]还好姐妹给力又圆回来了）

写个面经攒点人品(硬件)一面电话面，25分钟，问的项目介绍，具体详细介绍一个项目，Mos管，米勒电容，用到的芯片具体参数，都是基础知识二面视频面，，哭死，才17分钟就结束了，面试官特别压迫，搞得很紧张，就介绍了下项目，然后问了几个问题就结束了，让等后续通知，，哎感觉g了😭求求了，希望有好消息更新，9.12hr面了解联影吗你的优缺点是什么在做项目过程中有什么难点对于你的缺点怎么提升期望地点，为什么，期望薪资最后反问什么时候出结果，答十月中旬😑让耐心等待

8.23投递9.6一面 约30min1.自我介绍2.拷打硕士研究课题，拷打论文（仿真，算法，光学原理等）3.懂不懂光学基础（讲了时间/空间相干，衍射啥的）3. 反问业务联影医疗超声部门捞起面试的，但我是做光学成像的，方向不是很对口。所以整个过程主要在问论文，和一些物理的原理等等。一面完两个星期没后续默认挂了。9.22 hr面 约20min1.自我介绍2.hr常见问题（最困难的事，家庭，base地，offer情况等）3.反问hr面隔了好久，联影超声加班感觉挺多。

联影医疗AI算法9.4电话面15min简单介绍一下项目反问，约视频面9.6视频面60min先根据自己的PPT讲20分钟然后三个面试官挨个问，基本都是项目相关没有八股没有手撕9.16 HR面10.14 oc满帮算法9.5一面40min没问项目transformer，残差结构，反向传播，优化器，lstm相比rnn有什么改善满帮主要是做物流的，算法是机器学习相关的推荐算法后面问了些特征选择之类的机器学习相关知识，确实不太会。手撕二叉树先序遍历+不用递归的中序遍历闲聊，为什么来南京，对满帮有什么了解等等反问结束后，面试官又问我你觉得你今天面试表现怎么样。。。不会寄了吧9.7二面30minhr面，闲聊，对公司的理解，对物流的理解，工作压力什么之类的9.13三面40min着重讲一个项目，难点是什么，怎么和别人合作的，如果意见不统一怎么办，然后是transformer的细节，bn,ln区别，未来规划等等。最后来了句谢谢你的时间。。。不会寄了吧😭9.14 综合评估中9.27 oc阿里机器学习算法9.6一面60min上来就是手撕给20min写损失函数，两个递增链表合并，还有个字符串的题，没来得及做，大概讲了讲思路然后就是项目介绍和提问没有八股面试官说主要是做推荐算法和nlp的，有没有意向去。9.9 挂科大讯飞视觉算法9.13 一面30min全程问项目和实习感觉又是kpi，面试官对我的项目不太感兴趣，对实习感兴趣，而且对感知的方案问的多，不会是套方案的吧。。。反问环节回答也不积极，面试体验一般9.15 状态成简历筛选了，挂中联工起感知算法9.12 一面20min聊聊项目，问问对bev的了解9.15 oc 拒了东风技术中心9.13 一面20min本硕期间做了什么，项目难度，怎么解决的，如何评价实习的公司，家庭背景，薪资期望等等9.15 oc 拒了创维图像算法9.15 一面 20min问了问实习做了什么resnet相关问题链表和数组的区别bfs和dfs场景题，给一个视频，有场景切换的要求，怎么获得视频场景切换的分割点。

线上面试，不需要PPT，可以提前列好草稿，到时候可以看着电脑说，随机分成2组，每组5人1、面试官先是让每人做个2-3分钟的自我介绍，然后我发现有很多人都有相关实习经验，有的人自我介绍的时候连职业规划都说了2、接着到无领导小组讨论环节，总计15分钟，题目是：产品定价时需要考虑的因素有哪些？3、讨论后每个小组总结2分钟4、小组之间互相提问10分钟5、最后是面试官提问，问到了怎么看待自己专业与医疗产品专家这个职位之间的距离？ps：有留学经历的同学要注意，面试官会让你用英文把刚刚的总结复述一遍，并用英语讲一下自己在学校期间做的营销相关的项目。

在51job上投递的，过了半个月？左右部门人员打来电话，询问是否有时间，然后进行一个简单的面试。先是自我介绍，然后开始询问简历相关问题，实习经历中的某一段展开讲，回答以后面试官问了开放性问题，需要你回答。问题整理：先是自我介绍，然后询问了简历相关的问题，每一段简历的具体内容，其中一个给你最深印象的是什么？为什么？营销策划的话具体是哪个营销给你留下最深刻的印象，为什么？开放性问题:你是部门的管理者，最近完成一个活动，很紧急，但是部门的人员积极性不高，不愿服从安排，你该怎么做？是否会请求你的领导协助你？

联影是医学影像的国内龙头，还是不错滴，据说公司有点加班文化。一、联影医疗-产品经理一面1.中文自我介绍2.你之前在市场部实习的时候，竞品分析主要做了哪些工作？有什么心得体会？3.你对联影医疗有什么了解？你知道我们有哪些产品吗？你对影像学的知识了解多少？4.你对产品经理的认知由于面试没有准备，直接挂了。两周后被联影智能捞起来了，咱就是非常感恩二、联影智能1、产品经理一面主要针对简历提问，过往实习经历，遇到最困难的事情，和老板有冲突该怎么解决这种。2、二面：HR面，还是针对简历提问，包括对公司和业务的了解，文章和论文情况。整体氛围还是比较轻松的，HR很友好。大概等了一个月等来了口头offe...

不知道结果，分享一下首先真的超级远，差点迟到，到了门卫处等待一会，会有工作人员把你带过去等待一会，会见到你的小伙伴，大家都是能说会道的，是你的群面伙伴。然后就会有人带你们去群面地方，9人一组HR,销售部门主管，市场部门主管都在。首先轮流自我介绍，其次轮流说为什么选择联影，然后开始群面，群面题目是辩论，队友随机，持方我们也是随机选择的，辩论时间大概半个小时出了结果，淘汰了两个人。 然后开始单面，这次单面的都是销售岗问的问题主要和销售相关，能否接受出差，让你推销一件东西等，HR最后会谈到薪资。

联影产品专员面试三轮，单面，电话面，HR面。单面是部门负责人问经历和产品思路。电话面是岗位需要的小组的组长（两个人也许），问一些团队和工作沟通的假设类问题，HR面试主要考虑是否能签offer工资的期待等。印象比较深刻的问题有：国产医疗设备和国际垄断厂商GPS相比，其优势在哪？我的回答是：政策对于国产设备的倾斜，产品性价比，以及区域型影像中心搭建（不会给国外），二级以下单位是优势。过程很顺利，也没有很奇葩的问题，顺顺利利。主管很有耐心，HR人也很好。

第一轮接到主管电话，问了一下现在的课题，和工作背景，沟通了一下公司主要的业务。第二轮接到hr面试，沟通了学习背景，然后是什么时候毕业，为什么延期之类的问题，然后安排了第三轮技术面。第三轮与面试官针对职位定位，匹配度进行讨论，在此部分我例举诸多从事过的科研工作，项目课题等证明岗位匹配度；随后对面试官提出的工作中常见的问题进行回答。 印象比较深刻的问题有：问了一下工作找的如何，Q：平时又没有接触过类似工作，Q：有没有对象这些基本的问题，

网络申请，第一面是电话面试，比较仓促，简单的做个自我介绍，然后大致了解大学期间的项目，比较注重传动这块的经验；介绍项目的背景，了解在这个过程中遇到了什么问题，一面时候主要抠某一个技术，当时电话面试难以阐述；二面是网络视频面试，两个面试官，然后 以此问问题，主要考察的还是项目问题，了解个人的综合能力，关注整体设备的能力；询问有没有相应的机械传动方面的经验，比较看重机加工等方面的技术知识，询问了项目中采用的技术，如何防密封等，综合来看节奏比较快，然后薪资这块没有可谈性，都是定好的，所以按照实际进行沟通就好。三面是HR面试，主要了解个人的职业发展，预计的薪资待遇等。

一面打电话很早，打电话聊了十五分钟，让我讲了讲项目，中间很多我有说错的点还给我纠正了。约了视频面的时间。二面时间很长，大概50分钟。全在问我项目的细节，感觉他们也从事过类似的项目。问了为什么坐这个项目？这个项目有什么创新点？做项目遇到什么困难？怎么解决的？等。三面过了一周，hr面大概十五分钟，就随便聊了聊让我自我介绍，问问未来规划之类的。又让我问了几个问题，例如：家里情况（父母是做什么工作？经济状况？家里有几个孩子）、可以接受加班？等，然后告诉我等两周就会有消息。