岗位职责

工作内容：
以门店团队+个人业绩为结果导向的门店综合运营工作。
日常工作内容包括以下不同板块：
1）顾问式服务：学习奢侈品行业相关知识和销售技能，以品牌为核心，为顾客提供服装和时尚搭配建议；
2）新零售业务：搭建门店及个人的品牌自媒体kos账号（小红书、视频号、直播等），制定与实施推广计划，定期对营销和推广效果进行评估改善，建立有效运营手段，促进销售目标达成；
3）艺术积累：系统学习流行趋势、面料特性、服装工艺、宋代美学、VM等，掌握专业的品牌商品资讯；
4）CRM体系：洞察奢侈品顾客的消费方式与生命周期，进行定制化VIP维护，培育品牌粘性强的忠诚顾客；
5）活动协助：协助维护与所在商场物业的合作关系，配合公司开展品牌公关活动，促进销售业绩提升；
6）门店运营：参与门店日常运营，独立承担完成门店日常事务；
7）店铺陈列：参与门店陈列设置，提升店铺陈列效果及美观度。

职业发展（多重发展）：
赛道一：面试环节优中选优，前十名会被选入<储备店长>序列进行销售管理的快速培养。
赛道二：其余管培生入职首年门店销售顾问统一培养，次年根据不同特质匹配不同成长方向：
① 门店管理方向：打造综合门店运营管理体系，管理门店业绩输出，持续创造门店业绩增量，培养输出零售人才，未来成长方向为区域经理；
② 销售专家方向：深耕销售领域，从销售中坚力量到成为销售专业化指导员，未来成长方向为区域督导；
③ 品牌内KOL方向：从销售和货品学习入手，深度研究新媒体领域的流量规则，未来成长为品牌专属KOL或时尚搭配师，成为品牌最时尚的一群人；
④ 陈列师方向：通过接触销售，加深对于市场喜好风向的了解，维护线下门店视觉形象，优化销售动线，通过视觉效果推动业绩增量，未来成长方向为区域陈列师。

薪资福利：
无责底薪4500-5000元/月+餐补约520元/月，转正后综合月薪6000-10000元；
（具体根据面试及综合背景在offer时进行综合评估）

岗位要求

1）优秀本科及以上学历，专业不限（储备店长要求国内TOP985/海外QS100本科及以上学历）；
2）专业不限，性别不限，举止得当；
3）热爱奢侈品时装行业，有志向销售管理方向发展；
4）具备良好的管理潜质和沟通能力、销售能力和服务意识、亲和力和人际理解能力；
5）执行能力和学习能力强，有销售/服务相关实习经验者优先。

衣臻

衣臻