下面想就南网某地供电所的生活在不违反单位保密原则的前提下与大家分享一下，可能各个地方不一样。供电所的工作压力大吗?这个看领导，有些领导指标抓得严，对下面的班组长压的紧，就会累一点，但是一般双休基本上是可以保证的。日常生活大部分时候就是朝九晚五，中午可以休息两个多小时，除了早上上班时间可能会抓考勤外(上面会监控大门摄像头和食堂摄像头)，其他都比较自由一点。中午单位条件好的会配备休息室，每个人一张小床，中午可以躺着休息。供电所的主要工作基本上分为营销、配电、营业、基建、综合四块，从事的专业工作有财务、党建、工会发放福利、停送电、抄表(远程抄表失败的情况下)、配网巡视维护、业扩、用电检查和计量、做好...

从宏观较大的面来谈，南网是个国企，国企该有的优点和缺点它也都有，所以在大国企里可能碰到的问题，在南网里都可能存在。这些问题包括庞大的机构给个人造成的存在感缺失，纷繁复杂的流程降低人的自我实现意识，曾经意气风发的你，经不了几年不消停的折腾，大部份人开始老气横秋。离开电网几年，回去和曾经的同事和朋友交流，感觉上工作的硬件水平在与时俱进，但在优患意识、自我发展上相对来说考虑不多。所以对于普通的人来说，就是拿着一份在当地平均水平以上的薪水，还带着“电老虎”残留的优越感，其实是很不错的，但要跑出这个围城，也是需要勇气的。

原来南网可能是老师傅那样的生活，就是每天很闲很无聊的生活，但是现在各种任务都已经指标化了，各种工作都有指标，要围着指标转，指标完不成可能工资就拿不到。以后应该都是这样的，但是转念一想也是对的，在任何一个单位，现在年轻人都很忙很累。因为年轻人是这个单位的未来，只有尽快把各种事情都熟悉了，才能带领单位更好的发展。对于老员工来说，升职与否已经无所谓了，只想躺平，能少干点就少干点，这也就是“老油条”的来历吧。反正我认为年轻人多干点活是有好处的，也算是对自己的一种锻炼吧，但是每个人的追求也不一样。另外第二点，请说待遇很低的人熬过实习期再来讲话，普遍来看实习期几千块钱也是正常的呀广州的待遇挺好的，一般能拿...

我在南方电网的安监部工作，现在是协助写材料，时间相对松点，大概3天写一个。部门11月底来了个新正编小伙子，薪资20岗主任助理，其他呆了几年的也就16到18岗这个水平。听说一年的收入就是岗薪后面加个万。我在这儿呆了半年，观察了一下，主任85年的，半白头，主任助理那新来的小伙子可能95年左右，才2个月已经小几十根白头发了。主要是写材料，做PPT都快疯了。某部门的对接人跟我们的助理差不多年纪，也是小几十根白头发。最夸张的是有次在电梯里碰到一个看起来挺年轻的小姑娘，四到五分之一白头发。基建口的待遇还行吧，生产营销口的就像其他人说的，没关系的只能在乡镇所混日子。

我有个朋友就在南网工作，那里真的是薪资待遇优厚、福利待遇完善。基本工资与地方工资挂钩，绩效工资与整体经营水平相关，社保公积金按高标准缴纳。此外，节日福利、各类补贴、公司食堂、劳动保护物品等福利也很齐全。工作时间每天7小时，周末双休，工作环境轻松，人际关系简单，调动政策人性化，很舒适。

有本事有关系的，升职很快；没本事有关系的，过得舒服；有本事没关系的，做牛做马；没本事没关系的，无法进入。